Тк 178 180

Опубликовано admin в

Содержание:

Статья 178. Выходные пособия

СТ 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
  • условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 178 Трудового кодекса РФ

1. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Как следует из ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Императивные нормы комментируемой статьи связывают право на получение выходного пособия с основанием прекращения трудового договора (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и т.д.). Следовательно, никакие другие обстоятельства (такие, например, как вид трудового договора, особенности его субъектного состава) не могут устранить право работника на получение выходного пособия или ограничить его.

Вместе с тем сам закон предусматривает такого рода ограничения либо некоторые особенности в праве работников отдельных категорий на получение выходного пособия.

Прежде всего комментируемая статья устанавливает правила выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора с работодателем — юридическим лицом. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (см. ст. 292 ТК РФ и комментарий к ней).

Поскольку расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (см. ст. 312 ТК РФ и комментарий к ней), нормы комментируемой статьи относительно права на выходное пособие при расторжении трудового договора на случаи увольнения этой категории работников не распространяются. Аналогичный вывод можно сделать и применительно к случаям прекращения трудового договора с работниками религиозной организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором (см. ст. 347 ТК РФ и комментарий к ней).

В случае прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, и при отсутствии вины работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см. ст. 84 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Особо в ТК РФ оговариваются гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзный орган, включая выплаты им определенных денежных сумм в случае прекращения полномочий по выборной должности. В этом случае работнику предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (см. ст. 375 ТК РФ и комментарий к ней).

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (см. ст. 318 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В отношении некоторых категорий работников особые правила выплаты выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами (прежде всего законами, регламентирующими отношения в сфере государственной службы).

5. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Вместе с тем ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых выходное пособие и иные выплаты и компенсации либо не выплачиваются вовсе, либо выплачиваются не свыше установленного максимального размера (см. ст. ст. 181, 181.1, 349.3 ТК РФ и комментарии к ним).

6. Трудовой договор с руководителями организаций может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (см. п. 2 ст. 278 ТК РФ и комментарий к нему). В этом случае увольняемому руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (см. ст. 279 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 178 ТК РФ: официальный текст

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 178 ТК РФ описывает ситуации выплаты выходного пособия при увольнении, одновременно определяя принципы его расчета в каждом случае и особенности выплаты. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с этим, в нашей статье.

В каких ситуациях выплачивается пособие по статье 178 Трудового кодекса РФ?

Ситуации, описанные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, делятся на 2 основных вида. Они различаются в зависимости от периода, за который рассчитывается размер подлежащего выплате пособия. Так, оно может считаться:

Пособия обоих видов рассчитывают, используя один и тот же алгоритм (умножение количества рабочих дней, приходящихся на соответствующий период, на среднедневную зарплату работника), и платят в день увольнения. Различаются они не только размером, но и тем, что:

  • 2-й вид — величина конечная;
  • 1-й вид может в равной сумме выплачиваться троекратно (1 раз в день увольнения, а оставшиеся 2 — по истечении 2-го и 3-го месяца после даты увольнения).

Пособие, зависящее от величины месячной зарплаты, согласно ст. 178 ТК РФ, платится при увольнении из-за ликвидации работодателя или сокращения его штата.

Пособия же, рассчитанные исходя из 2-недельного заработка, в свою очередь, делятся на 2 группы в связи с разными причинами увольнения:

  • Из-за изменившихся условий труда (пп. 7–9 ст. 77 ТК РФ).
  • По основаниям, на которые не влияет воля сторон (пп. 1, 2, 5 ст. 83 ТК РФ). Сюда относятся призыв на военную (или приравниваемую к ней гражданскую) службу, необходимость восстановления ранее уволенного работника на работе, полная непригодность человека к дальнейшему труду.

О том, как правильно оформить увольнение человека, призванного в армию, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

В чем особенности выплат при ликвидации предприятия и сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)?

В реальности ситуация с выплатой пособия при увольнении из-за ликвидации работодателя или сокращения штата выглядит существенно более сложной, чем она обрисована в ст. 178 ТК РФ.

Цель выплаты такого пособия заключается в оплате уволенному сотруднику времени, необходимого для поиска новой работы:

  • не более 3 месяцев — для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ);
  • 2 недели — для сезонного работника (ст. 296 ТК РФ);
  • не более 6 месяцев — для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

О том, что работнику предстоит быть уволенным из-за ликвидации или сокращения, его извещают заранее, не позднее чем:

  • за 2 месяца, если это обычный штатный работник (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю, если работник сезонный (ст. 296 ТК РФ).

Выходное пособие для обычного штатного работника предусмотрено 2 видов:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • выплачивается в случае завершения трудового соглашения до окончания 2-месячного срока, составляющего промежуток между извещением об увольнении и увольнением;
  • основывается на взаимном соглашении работника и работодателя;
  • будучи основанным на том же алгоритме расчета, определяется за иной период — число рабочих дней, попадающих в промежуток с даты состоявшегося увольнения до дня увольнения, который должен наступить через 2 месяца после даты извещения о нем.

Выплата обязательного пособия имеет следующие особенности:

  • Оплата за 1-й месяц (или 2 недели — для сезонного работника) всегда делается при увольнении и никак не зависит от факта последующего трудоустройства. Вместе с ним выплачивается и сумма возможного дополнительного пособия.
  • Выплата за последующие месяцы доступна только обычным бывшим штатным работникам, зависит от даты их трудоустройства и постановки на учет в службе занятости. Последнее должно быть сделано не позднее 2 недель после увольнения для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ) и 1-го месяца для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).
  • Оплата пособия за 2-й с даты увольнения месяц (для работника Крайнего Севера — за 2-й и 3-й месяцы) производится при отсутствии трудоустройства в нем за полный месяц, а если трудоустройство произошло, то за дни до трудоустройства.
  • Выплата за последующие месяцы — 3-й для обычного сотрудника (ст. 178 ТК РФ) и 4–6-й для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) — делается при отсутствии трудоустройства (в т. ч. за неполный месяц до трудоустройства) и предъявлении справки из службы занятости, подтверждающей своевременную постановку на учет.

Что отличает процедуру увольнения из-за отказа работать от связанной с изменением условий труда?

Увольнения из-за отказа работать в других условиях труда, в связи с которыми платится выходное пособие, также делятся на виды. Так, работник может быть не согласен с изменением:

  • основных условий трудового контракта (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
  • характера работы по требованию медиков или отсутствием у работодателя подходящей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • местности, в которой будет постоянно находиться работодатель (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Основания, внесенные в пп. 8–9 ст. 77 ТК РФ, по существу, являются частными случаями условий, содержащихся в п. 7 этой статьи. К ним ст. 57 ТК РФ относит:

  • место осуществления работы;
  • наименование трудовой функции (должности);
  • перечень выплат, из которых складывается зарплата;
  • режим труда;
  • условия, в которых человек трудится;
  • срок действия трудового соглашения;
  • гарантии и компенсации.

Когда эти перемены инициируются работодателем, ТК РФ обязывает его предупредить работника о запланированных изменениях заблаговременно:

  • за 2 месяца, если работодатель — юрлицо, но не религиозная организация (ст. 74);
  • 14 дней, когда работодатель — ИП или физлицо (ст. 306);
  • 7 дней, если работодатель — религиозная организация (ст. 344).

Об особенностях оформления такого документа-предупреждения читайте в статье «Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)».

Если работник не соглашается на внесение изменений в договор, ему предлагают другую работу, имеющуюся у работодателя. Если работник не готов к другой работе, по истечении срока предупреждения его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Когда работник отказывается переехать с работодателем в другую местность, в качестве основания увольнения по истечении того же срока указывают п. 9 ст. 77 ТК РФ.

По-другому поступают с работником, который не может продолжить работу по медицинским показаниям. Его должны незамедлительно отстранить от запрещенной для него работы (ст. 73 ТК РФ) и предложить подходящую. Если работник от нее откажется, то последствия могут быть 2 видов:

  • При необходимости временного отстранения от работы (на срок до 4 месяцев) работнику, не приступившему к подходящей работе, не платят зарплату в течение срока отстранения (ст. 73 ТК РФ).
  • Если запрет на работу имеет постоянный характер или установлен более чем на 4 месяца, в случае отказа от подходящей работы происходит увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по всем 3 указанным пунктам ст. 77 ТК РФ сопровождается выплатой 2-недельного выходного пособия.

Можно ли увеличить размер пособия?

Ст. 178 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты работодателем выходных пособий в повышенном размере. Их конкретная величина должна закрепляться в коллективном договоре (для всех работников или ряда должностей по списку) или трудовом соглашении с определенным работником.

При увеличении пособий необходимо учитывать ограничения, которые содержит ст. 349.3 ТК РФ, введенная законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.04.2014 № 56-ФЗ и установившая их для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госучреждений и юрлиц с доминирующей (более 50%) долей госучастия в них. Величина выходных пособий, допускаемых к выплате этим лицам в связи с увольнением, ограничена суммой их 3-кратного среднего месячного заработка.

Помимо выходного пособия (независимо от того, будет оно повышенным или нет), за работником сохранено право на получение им сумм среднего заработка, полагающихся на период трудоустройства, т. е по истечении с даты увольнения:

  • 2 и 3 месяцев — для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ).
  • 2–6 месяцев — для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

Про затвердження Положення про ТК 48

Відповідно до Закону України «Про стандартизацію», розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.11 2014 N 1163-р, Типового положення про технічний комітет стандартизації, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 20 травня 2002 року N 298, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 липня 2006 року N 578/6866, та протоколу ТК 48 «Енергозбереження» від 15.04.2016 N 2 наказую:

1. Затвердити Положення про технічний комітет стандартизації ТК 48 «Енергозбереження» (додається).

2. Начальнику відділу інформаційних технологій забезпечити оприлюднення цього наказу на веб-сайті ДП «УкрНДНЦ».

3. Начальнику Національного фонду нормативних документів забезпечити опублікування цього наказу в черговому виданні щомісячного інформаційного покажчика «Стандарти».

4. Контроль за виконанням цього наказу залишається за керівником підприємства чи особою, яка виконує його обов’язки.

В. о. генерального директора

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Національного органу стандартизації України (ДП «УкрНДНЦ»)
17 червня 2016 року N 178

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ТЕХНІЧНИЙ КОМІТЕТ ЗІ СТАНДАРТИЗАЦІЇ ТК 48 «ЕНЕРГОЗБЕРЕЖЕННЯ»

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Це положення визначає функції, структуру та сферу діяльності технічного комітету стандартизації України ТК 48 «Енергозбереження», далі за текстом — ТК 48.

1.2 Це положення про ТК 48 розроблено на основі Типового положення про технічний комітет стандартизації, затвердженого наказом Держстандарту України від 20.05.2002 N 298, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 11 липня 2002 року за N 578/6866.

1.3 На ТК 48 покладено функції розроблення, розгляду та погодження національних стандартів в сфері енергозбереження, участь у роботі споріднених ТК міжнародних та регіональних організацій і формування позиції України щодо розроблюваних нормативних документів цих організацій.

1.4 Організаційне забезпечення діяльності ТК 48 покладається на його секретаріат.

1.5 Здійснення функцій секретаріату ТК 48 покладено на Інститут загальної енергетики Національної академії наук України (ІЗЕ НАН України), що є юридичною особою і знаходиться за адресою: 03680, м. Київ, вул. Антоновича, 172.

1.6 ТК 48 не є юридичною особою і в своїй діяльності користується майном, печаткою та іншими реквізитами ІЗЕ НАН України.

1.7 ТК 48 не має на меті одержання прибутку від своєї діяльності.

1.8 ТК 48 діє згідно з законодавством України, керується нормативно-правовими актами, які поширюються на цю діяльність, стандартами національної системи стандартизації, нормативними та організаційно-розпорядчими документами Національного органу стандартизації України (ДП «УкрНДНЦ»), нормативними і керівними документами міжнародних організацій з стандартизації, членом яких є Україна, а також цим Положенням.

1.9 При виконанні робіт, пов’язаних з інформацією, що містить державну таємницю та є власністю держави, посадові особи, які входять до складу ТК 48, та особи, що залучаються до виконання робіт, повинні дотримуватись вимог чинного законодавства України щодо захисту державної таємниці.

2. ПОРЯДОК СТВОРЕННЯ ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТК 48

2.1 ТК 48 створений спільним наказом Державного комітету України зі стандартизації, метрології та сертифікації та НАН України від 20.11.92 р. N 117/283.

2.2 ТК 48 — це об’єднання уповноважених представників зацікавлених підприємств, установ і організацій замовників, розробників, виробників продукції, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, суб’єктів господарювання та їх об’єднань, науково-технічних та інженерних товариств (спілок), товариств (спілок) споживачів, відповідних громадських організацій, провідних вчених і фахівців, які залучуються до роботі в технічному комітеті на добровільних засадах з урахуванням принципу представництва всіх заінтересованих сторін.

2.3 ТК 48 має власний бланк з реквізитами, що містять повну назву та реєстраційний номер ТК, адресу для листування, телефон, факс для зв’язку з головою ТК та секретаріатом ТК.

2.4 Рішення ТК 48 щодо зміни його керівного складу, структури, сфери діяльності подаються до ДП «УкрНДНЦ» для видання ним відповідних наказів.

2.5 Пропозиції щодо припинення діяльності ТК 48 можуть вносити ДП «УкрНДНЦ», заінтересовані центральні органи виконавчої влади, члени ТК 48 за таких умов:

— у разі, якщо на засіданні ТК 48 2/3 членів ТК 48 приймають рішення про припинення його діяльності;

— сфера діяльності ТК 48 і об’єкти стандартизації втратили актуальність;

— діяльність ТК 48 не дає задовільних результатів і немає заінтересованості користувачів у роботах ТК 48 або ТК 48 фактично не виконує робіт;

— існує нагальна потреба вдосконалити систему ТК 48 та оптимізувати сферу його діяльності.

2.6 Припинення діяльності ТК 48 набирає чинності з моменту видання відповідного наказу ДП «УкрНДНЦ».

2.7 У разі незгоди ТК 48 з рішеннями ДП «УкрНДНЦ» стосовно припинення діяльності ТК 48 можна подавати апеляцію до Ради стандартизації.

3. ЧЛЕНСТВО У ТК 48, ЙОГО СТРУКТУРА І СКЛАД

3.1 Членство в ТК 48 може бути колективне або індивідуальне.

Колективні члени ТК 48 беруть участь у роботі комітету через своїх уповноважених представників, які діють від їх імені.

Індивідуальними членами ТК 48 можуть бути провідні вчені та фахівці, які бажають брати участь у роботі комітету та які діють від свого імені.

3.2 Рішення щодо прийняття в члени ТК 48 приймають на засіданні ТК 48 згідно з заявою, поданою в ТК 48.

Перелік організацій — колективних членів ТК 48 наведено в Додатку 1.

3.3 У структурі ТК 48 можуть створюватись підкомітети (ПК) для певної частини робіт за визначеними об’єктами стандартизації (сферами діяльності), закріпленими за ТК 48 з відповідним розподілом компетенції між ПК.

3.4 ТК 48 (ПК) може створювати постійні або тимчасові робочі групи (РГ) для виконання конкретних завдань, а також доручати їх виконання організаціям (установам).

Підкомітети і робочі групи формують на засіданнях ТК 48. Структуру та склад ПК та РГ приймає і схвалює голова ТК 48.

3.5 ТК 48 (ПК) може створювати спільні РГ із представників заінтересованих ТК (ПК) для робіт стосовно пов’язаних між собою об’єктів стандартизації.

3.6 До складу робочих груп голова ТК 48 (ПК) може запрошувати провідних спеціалістів та вчених заінтересованих підприємств (організацій) — замовників, розроблювачів, виробників продукції, органів і організацій із стандартизації, метрології і сертифікації, громадських організацій споживачів, науково-технічних і інженерних товариств.

Структуру ТК 48 наведено в Додатку 2.

3.7 За невиконання обов’язків, передбачених у положенні про ТК 48, члена ТК 48 можна вивести зі складу комітету. Рішення про це ухвалюють на засіданні ТК 48 2/3 членів ТК 48.

3.8 Науково-методичне керівництво діяльністю ТК 48 щодо забезпечення координації робіт, насамперед з формування і реалізації планів національної стандартизації, встановлення сумісності з вимогами різних систем стандартів, здійснюється ДП «УкрНДНЦ».

3.9 Рішення ТК 48 щодо проектів стандартів, нормативних документів, планів і програм вважають такими, що прийняті, якщо їх погодило не менше ніж 50 % членів ТК 48.

3.10 Порядок взаємодії ТК 48 з ПК та РГ, які входять до його складу, та заінтересованими організаціями, наведено в Додатку 3.

4. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ДІЯЛЬНОСТІ ТК 48

4.1 Мета діяльності ТК 48 — виконання робіт з національної, регіональної та міжнародної стандартизації у сфері енергозбереження. Роботи, які виконує ТК 48, мають:

— сприяти прискоренню соціально-економічного розвитку України, національному прогресу в сфері науки, техніки, виробництва, надання послуг, охорони здоров’я населення і захисту довкілля, а також забезпеченню конкурентоспроможності продукції на світовому ринку і підвищенню якості продукції (товарів, послуг), заощадженню ресурсів;

— ґрунтуватись на досягненнях науково-технічного прогресу;

— враховувати тенденції та напрямки розвитку міжнародних (регіональних) систем стандартизації.

4.2 Діяльність ТК 48 має сприяти:

— проведенню єдиної технічної політики і створенню нормативного фонду документів;

— усуненню невиправних технічних бар’єрів у законодавчо регульованій сфері діяльності;

— забезпеченню ефективної нормативної діяльності органів виконавчої влади в сфері енергозбереження;

— реалізації державної політики щодо гармонізації нормативної бази в сфері енергозбереження;

— організації діяльності суб’єктів стандартизації, яка забезпечує відповідність нормативних документів України в сфері енергозбереження вимогам міжнародних стандартів в рамках ISO, IEC, EN та інших міжнародних організацій.

4.3 У сфері стандартизації ТК 48 організовує та здійснює такі роботи:

— розробляє, розглядає, провадить експертизу, погоджує і готує до затвердження проекти державних (ДСТУ) і міждержавних (ГОСТ) стандартів на продукцію, процеси та послуги, які впливають на енергозбереження та енергоефективність;

— переглядає і перевіряє стандарти, готує зміни до них і пропозиції щодо скасування ДСТУ та ГОСТ, а також за дорученням ДП «УкрНДНЦ» готує пропозиції для голосування щодо проектів міжнародних і регіональних стандартів;

— розглядає обґрунтовані замовлення на розроблення стандартів і подає пропозиції до Програми робіт з національної стандартизації України згідно з закріпленими за ним напрямами діяльності;

— сприяє застосуванню національних стандартів інших країн як національних стандартів;

— розробляє державні і міждержавні стандарти, гармонізовані з міжнародними і регіональними;

— визначає пріоритетність прямого впровадження в Україні міжнародних та регіональних стандартів;

— для розв’язання проблем гармонізації національних стандартів України зі стандартами міжнародних та регіональних організацій і національними стандартами інших країн ТК 48 за дорученням ДП «УкрНДНЦ» виконує такі функції:

— готує і подає до ДП «УкрНДНЦ» пропозиції до програм і планів робіт ТК міжнародних та регіональних організацій;

— виконує експертизу проектів стандартів міжнародних організацій;

— готує пропозиції щодо участі в роботі конференцій, симпозіумів, семінарів, які проводять міжнародні органи і організації зі стандартизації, а також в засіданні їхніх ТК (підкомітетів, робочих груп);

— бере участь в організації та проведенні в Україні засідань органів і ТК міжнародних та регіональних організацій зі стандартизації;

— визначає пріоритетність прямого впровадження в Україні міжнародних та регіональних стандартів;

— організовує і здійснює співробітництво з іншими ТК, міністерствами (відомствами), підприємствами (організаціями) — користувачами стандартів, зокрема з об’єднаннями споживачів, випробувальними центрами (лабораторіями) і органами сертифікації, іншими зацікавленими сторонами;

— організовує науково-технічні конференції, семінари і наради зі стандартизації в сфері енергозбереження й енергоефективності та бере участь у їх проведенні, надає консультативні послуги;

— розробляє частину програми робіт зі стандартизації за закріпленими об’єктами стандартизації або сферами діяльності;

— здійснює роботу з узагальнення зарубіжного досвіду в галузі стандартизації для впровадження його в Україні;

— розглядає пропозиції щодо внесення змін до чинних НД або їх перегляд чи скасування.

4.4 Відносини ТК 48 із суб’єктами господарювання, органами державної влади та громадськими організаціями регулюються на підставі договорів (контрактів) і угод про співробітництво, що укладаються з організаціями, які вповноважено на здійснення функцій секретаріату, якщо інше не передбачено чинним законодавством.

4.5 ТК 48 не може використовувати бюджетне фінансування робіт зі стандартизації на інші потреби.

4.6 ТК 48 може розробляти й інші нормативні документи зі стандартизації, метрології і сертифікації.

4.7 ТК 48 створює і веде фонд нормативних документів та нормативно-правових актів для забезпечення своєї діяльності.

4.8 ТК 48 може надавати науково-методичну і консультативну допомогу іншим суб’єктам стандартизації та користувачам стандартів, споживачам за погодженими з ними умовами.

4.9 ТК 48 за наявності замовлення організовує виконання науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт, щоб виявити потреби в розробленні нових вимог до об’єктів стандартизації та розвитку стандартизації в закріпленій за ним сфері діяльності.

4.10 ТК 48 готує пропозиції щодо виконавців робіт у закріпленій сфері діяльності за конкретними робочими темами та пропонує їх замовникові робіт, організовує технічний нагляд за розробленням цих тем, надає організаційно-методичну допомогу виконавцю.

4.11 В своїй діяльності ТК 48 взаємодіє з національними технічними комітетами в межах закріпленої сфери діяльності та з урахуванням спільних задач, що стоять перед ТК 48 та іншими технічними комітетами.

4.12 ТК 48 може видавати і розповсюджувати власні інформаційні матеріали та документи, що стосуються його діяльності, у друкованих і електронних засобах масової інформації.

5. ПОВНОВАЖЕННЯ ГОЛОВИ, ВІДПОВІДАЛЬНОГО СЕКРЕТАРЯ І ЧЛЕНІВ ТК 48

5.1 До функцій голови ТК 48 належать:

— розроблення технічної політики діяльності ТК 48 відповідно до мети та завдань стандартизації;

— організація та керування роботами ТК 48;

— проведення робочих засідань ТК 48;

— підготовка документів і матеріалів щодо діяльності ТК 48 для розгляду ДП «УкрНДНЦ»;

— залучення експертів і фахівців з інших організацій для роботи в ТК 48 (в тимчасових робочих групах);

— представлення ТК у органах державного управління, державних і громадських організаціях, установах і підприємствах будь-яких форм власності;

— взаємодія з ТК міжнародних організацій зі стандартизації для розв’язання науково-технічних та організаційних проблем у закріплених сферах діяльності ТК;

— подання до державних органів і ДП «УкрНДНЦ» пропозицій щодо удосконалення та розвитку діяльності в закріпленій за ТК 48 галузі, а також суміжних галузях.

5.2 Заступник голови ТК 48 виконує делеговані головою ТК 48 функції, а також функції голови, за його відсутності.

5.3 Організацію поточних робіт здійснює секретаріат ТК на чолі з відповідальним секретарем.

Секретаріат ТК 48 виконує такі функції:

— готує і забезпечує проведення засідань ТК 48, семінарів, конференцій і т. ін.

— координує роботу підкомітетів і робочих груп, що входять до ТК 48;

— готує плани робіт ТК 48 і його робочих органів (підкомітетів і робочих груп);

— контролює виконання планів та програм робіт;

— оформлює рішення ТК 48 і проекти нормативних документів;

— організує розгляд надісланих до ТК 48 матеріалів і проектів документів та розгляд документів ТК 48 з зацікавленими організаціями;

— веде листування з організаціями з питань діяльності ТК 48, реєстрацію і облік документів;

— веде облік фактичних витрат на виконання робіт зі стандартизації та контролює цільове використання коштів;

— готує та надає щорічні звіти щодо діяльності ТК 48;

— розроблює проекти пропозицій до планів національної стандартизації;

— здійснює контроль за діяльністю ТК, яка пов’язана з виконанням задач і зобов’язань, визначених цим Положенням, планами і договорами в галузі стандартизації.

Відповідальний секретар ТК 48 керує роботою секретаріату ТК 48.

5.4 Керівники робочих груп керують і безпосередньо беруть участь у виконанні конкретних завдань робочих груп.

5.5 Фахівці, яких залучають до роботи в робочій групі, розробляють конкретні документи згідно з планом роботи, беруть участь у роботі інших комітетів за суміжними сферами діяльності, готують відгуки на проекти документів, які надходять до ТК 48, тощо.

5.6 Члени ТК 48 зобов’язані:

— брати участь у роботі ТК 48 і бути присутніми на його засіданнях;

— відповідно до напрямів діяльності і функцій ТК 48 забезпечувати належне виконання покладених на них обов’язків;

— голосувати в установлені строки для ухвалення рішень щодо проектів документів, які розробляє ТК 48;

— своєчасно повідомляти через секретаріат голову ТК 48 про можливі зміни умов і порядку своєї роботи в ТК 48, а також їх причини.

5.7 Члени ТК 48 мають право:

— одержувати всю необхідну інформацію, що стосується діяльності ТК 48;

— вносити пропозиції щодо нових робочих тем і проектів, удосконалення діяльності ТК 48 і усунення недоліків у його роботі, а також вимагати їх розгляду;

— за погодженням з головою ТК 48 друкувати результати досліджень, виконаних у межах діяльності ТК 48;

— вийти зі складу ТК 48, повідомивши про це керівництво ТК 48 не пізніше ніж за два місяці до моменту виходу;

— подавати апеляції з приводу діяльності ТК 48 до ДП «УкрНДНЦ»;

— представляти інтереси ТК 48 в інших ТК, органах і організаціях за дорученням голови ТК 48.

5.8 За невиконання своїх функціональних обов’язків або за порушення вимог Положення про ТК 48 голову ТК 48, його заступників або відповідального секретаря може бути звільнено від виконання покладених на них обов’язків відповідним наказом ДП «УкрНДНЦ». Пропозиції з цього питання можуть ухвалити члени ТК 48 на засіданні комітету 2/3 членів ТК 48.

5.9 За невиконання обов’язків, передбачених цим Положенням, члена ТК 48 може бути виключено зі складу комітету. Рішення про це приймають відповідно до загального порядку розв’язування процедурних питань.

6. ПРАВИЛА ВИКОНАННЯ РОБІТ ТА ЗВІТУВАННЯ

6.1 ТК 48 під час виконання робіт та розглядання будь-яких питань забезпечує виконання основних принципів державної політики у сфері стандартизації, неупередженість щодо приймання рішень та керується суспільними інтересами.

6.2 Роботи за визначеними напрямами діяльності ТК 48 здійснює відповідно до вимог основоположних стандартів національної системи стандартизації.

6.3 Планування робіт комітету провадиться на засадах перспективного, річного та поточного планування із забезпеченням комплектності, системності та з обов’язковим урахуванням робіт, передбачених програмою робіт зі стандартизації.

6.4 Підготовку до прийняття міжнародних та регіональних стандартів, розроблення (перегляд) національних стандартів, підготовку зміни до них, перевірку стандартів, розроблення пропозицій щодо скасування стандартів та підготовку технічних звітів ТК 48 здійснює відповідно до вимог стандартів національної системи стандартизації.

Результати перевірення враховуються при формуванні плану робіт ТК 48.

6.5 Роботи з міжнародної та регіональної стандартизації виконуються згідно положень документів міжнародних і регіональних органів стандартизації.

6.6 У разі посилання на стандарт чи його застосування у технічному регламенті або в іншому нормативно-правовому акті, ТК 48 забезпечує відповідність положень стандарту вимогам технічного регламенту або акта та відстежує цю відповідність, якщо внесено зміни до технічного регламенту чи нормативно-правового акта.

6.8 ТК 48 подає до ДП «УкрНДНЦ» щорічний звіт стосовно своєї діяльності. Звіт підписує голова ТК 48 та відповідальний секретар.

Дані, що містить звіт, наведено у Додатку 4.

Голова ТК 48 «Енергозбереження»
член-кор. НАН України

Еще по теме:

  • П3 ст 178 тк рф Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата […]
  • Размер компенсаций при увольнении по сокращению Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо […]
  • Сокращение работника п 77 тк рф Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в […]
  • Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли […]
  • Выплаты при сокращении облагаются страховыми взносами НДФЛ и взносы с выплат при сокращении штата (Ленская Н.А.) Дата размещения статьи: 21.05.2015 При увольнении в связи с сокращением штата работник получает особые выплаты. Нужно ли […]
  • Увольнение по статье 78 трудового кодекса рф Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Публикации по теме В соответствии ст 78 ТК РФ трудовой договор в любое время […]
  • Купить дом в селе тульская обл Продажа домов в Туле и Тульской области Каталог лучших предложений о продаже домов в Туле и Тульской области размещен на сайте ТулаХаус. Ежедневно собственники и агентства недвижимости […]
  • Заказать книгу через интернет в казахстане Заказать книгу через интернет в казахстане Сейчас все удобно: сиди дома и заказывай себе, что хочешь. Книги-не исключение. Хотя, конечно, книги приятно просматривать, листать и даже нюхать […]
Рубрики: Статьи