Статья тк рф об увольнении в связи с уходом на пенсию

Опубликовано admin в

Содержание:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.

Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.

Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:

  • государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
  • работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
  • педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.

Заявление об увольнении

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:

  • причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
  • дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
  • дату составления заявления и подпись;
  • в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.

Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Действия работодателя после получения заявления

После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.

Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.

Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.

После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.

После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.

Запись в трудовой

Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

    Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

    Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

    Оставление работы по собственному желанию

    Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

    Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

    Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

    Отработка 2 недели при увольнении

    Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

    Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

    Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

    Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

    Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

    Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

    Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

    Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

    1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
    2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

    Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

    По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

    Заключение

    Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

    Комментарии (21)

    Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

    Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

    День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

    Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • из-за ликвидации фирмы;
    • по желанию самого работника;
    • по соглашению сторон;
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).

    Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

    У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

    Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

    В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

    А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

    Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

    В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

    На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

    Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

    День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

    То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

    Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

    Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

    Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

    Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

    Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

    C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

    Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

    Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

    Мама работает у частника. Хочет уволиться и на основании закона в связи с выходом на пенсию получить 2 оклада. Возможно ли это? Говорят, человек имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию и получить 2 оклада с указанием данного получения денег в трудовой книжке.

    Запись в трудовой книжке об увольнении делается на основании Трудового кодекса п.3 ст.77 по старости. Управление образования требует делать запись «в связи с выходом на страховую пенсию по старости». Как записать правильно?

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как мне поступить. Я пенсионер, работаю мастером. С 1 ноября 2018 г. наш участок передают в другое предприятие. Могу ли я уволиться в связи с уходом на пенсию 24 октября 2018 г. и устроиться 1 ноября 2018 г. в другое предприятие на должность мастера?

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

    При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

    В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

    Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

    Как правильно уволиться с работы пенсионеру

    В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

    Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

    • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
    • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
    • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

    Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

    По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

    В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

    Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

    Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

    Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

    Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

    В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

    1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
    2. работодатель подписывает это заявление;
    3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
    4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
    5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
    6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

    При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

    Какая запись делается в трудовой книжке?

    Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

    Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

    • графа 1 — порядковый номер записи;
    • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
    • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
    • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

    Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

    Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Документооборот при увольнении

    Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

    Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

    • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
    • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
    • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

    В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

    При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

    Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

    • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
    • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

    Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

    Комментарии (4)

    В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?

    На этот счет в законодательстве РФ ничего не сказано. То есть в пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.

    В соответствии с этим Вы можете при увольнении со своей новой работы воспользоваться этой льготой и уволиться без двухнедельной отработки. Законодательством это не запрещено.

    «Иметь трудовой стаж минимум 78 лет»

    Людмила, спасибо за внимательность, исправили!

    Конечно же, 78 лет стажа не требуется. В 2017 году требуется минимум 8 лет, в прошлом году было нужно 7 лет:

    Увольнение в связи с уходом на пенсию

    В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

    При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

    Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Когда назначается пенсия по старости?

    Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

    • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

    Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

    Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

    Оставление работы по собственному желанию

    Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

    Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

    Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

    Отработка 2 недели при увольнении

    Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

    Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

    Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

    Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

    Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

    Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

    Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

    Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

    1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
    2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

    Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

    По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

    Заключение

    Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

    Комментарии (21)

    Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

    Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

    День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

    Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • из-за ликвидации фирмы;
    • по желанию самого работника;
    • по соглашению сторон;
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).

    Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

    У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

    Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

    В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

    А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

    Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

    В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

    На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

    Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

    День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

    То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

    Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

    Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

    Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

    Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

    Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

    C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

    Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

    Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

    Мама работает у частника. Хочет уволиться и на основании закона в связи с выходом на пенсию получить 2 оклада. Возможно ли это? Говорят, человек имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию и получить 2 оклада с указанием данного получения денег в трудовой книжке.

    Запись в трудовой книжке об увольнении делается на основании Трудового кодекса п.3 ст.77 по старости. Управление образования требует делать запись «в связи с выходом на страховую пенсию по старости». Как записать правильно?

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как мне поступить. Я пенсионер, работаю мастером. С 1 ноября 2018 г. наш участок передают в другое предприятие. Могу ли я уволиться в связи с уходом на пенсию 24 октября 2018 г. и устроиться 1 ноября 2018 г. в другое предприятие на должность мастера?

    Еще по теме:

    • Как продать фермерское хозяйство в крыму Продам фермерское хозяйство, Крым, пгт. Николаевка 2 км от моря Фермерское хозяйство, в двух км от моря. пгт. Николаевка Крым. Площадь 32.93 га орошаемой земли. Огорожено капитальным […]
    • Мировой суд дзержинского района горенбурга судебный участок №5 мирового судьи Дзержинского района Оренбурга Президент подписал Закон о повышении пенсионного возраста Страховую пенсию по старости будут выплачивать мужчинам по […]
    • Статья 49 федерального закона 44-фз Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе Статья 49 . Предельный возраст пребывания на военной службе См. комментарии к статье 49 настоящего Федерального закона Информация […]
    • Оплата алименты в украине Закон об алиментах вступил в силу: как накажут неплательщиков Новые наказания грозят тем, чей долг превысил сумму платежей за полгода В Украине вступил в силу закон о санкциях в отношении […]
    • Досрочная пенсия по тк рф Досрочный выход на пенсию Уход на пенсию досрочно – это дополнительная мера поддержки от государства граждан, которые трудились в тяжёлых условиях, на вредном производстве или на службе у […]
    • Форма приказа об увольнении по собственному желанию Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец) Пенсионер может не отрабатывать Работник, ставший пенсионером, имеет право уволиться из организации без […]
    • Займ от частного лица без залога в москве Займы в Москве от частных лиц под расписку Оформляем кредит через один,свой банк. Работаем с любой кредитной историей. Работаем с испорченной кредитной историей, просрочками, стоп листами […]
    • Способы обращения взыскания на заложенное имущество Энциклопедия решений. Порядок обращения взыскания и способы реализации заложенного имущества Порядок обращения взыскания и способы реализации заложенного имущества Взыскание на заложенное […]
    Рубрики: Статьи