Расчет отпуска при увольнении в 2014г

Опубликовано admin в

Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Для проверки правильности ее расчета рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Определите отпускной стаж

Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п. 1 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Определите рабочие годы, за которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого вы проработали в организации в последний рабочий год. При этом не полностью отработанный месяц (менее половины месяца) в расчет не берется (п. 35 Правил).

Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска

За те рабочие годы (за исключением года увольнения), в которых отпуск был использован не полностью, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет x количество полагающихся дней отпуска за год — количество использованных дней отпуска.

Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год / 12 месяцев x количество месяцев работы в организации.

Если в году увольнения отпуск был частично использован, то из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период. Полученное дробное число округляется в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска (ч. 2 п. 28 Правил).

Также полную компенсацию вы получите, если вы проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии, что вы увольняетесь, в частности, вследствие: ликвидации организации, сокращения штата или поступления на военную службу (ч. 3 п. 28 Правил).

Шаг 3. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск

Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Работник устроился на работу в организацию 20.08.2013, а уволился 08.02.2016.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации — 28 календ. дн.

За время работы в организации работник использовал 14 календ. дн. отпуска в феврале 2014 г.

Средний дневной заработок — 3 000 руб.

Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

1. Расчет количества неиспользованных дней отпуска

За период с 20.08.2013 по 19.08.2014: 28 дн. — 14 дн. = 14 дн.

За период с 20.08.2014 по 19.08.2015: 28 дн. (отпуск за рабочий год не использован).

За период с 20.08.2015 по 08.02.2016: 28 дн. / 12 мес. x 6 мес. = 13,99 дн.; после округления — 14 дн.

Общее число неиспользованных дней отпуска: 14 + 28 + 14 = 56 дн.

2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма компенсации составит: 3 000 руб. x 56 дн. = 168 000 руб.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? >>>

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? >>>

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? >>>

Расчет отпуска при увольнении в 2014г

Имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск демобилизованный работник и как рассчитать сумму такой компенсации?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках), в частности, зачисляется время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу) (п. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

Напомним: на период мобилизации за работником сохраняется место работы, ему выплачивается средняя заработная плата.

То есть за период мобилизации работнику положен оплачиваемый отпуск, а при увольнении демобилизованного работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск применяется Порядок № 100. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимы два основных показателя:

• расчетный период – 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска или выплаты компенсации;

• суммарный заработок в расчетном периоде – средняя заработная плата.

В расчет средней заработной платы для начисления отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск входят основная и дополнительная заработная плата, а также выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок (в частности, за время предыдущего отпуска, за период выполнения государственного и общественного долга и т. п.) (п. 3 Порядка № 100). В рассматриваемом вопросе за мобилизованным работником в расчетном периоде сохранялся средний заработок на время выполнения военных обязанностей. Такая выплата включается в расчет средней зарплаты для начисления отпускных или компенсации за отпуск.

Рассмотрим на примере.

На предприятии в марте 2014 г. был мобилизован работник. В марте 2015 г. работника демобилизовали, он вышел на работу и написал заявление об увольнении. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск такому работнику.

Расчетный период составляет с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г., количество календарных дней (за вычетом нерабочих и праздничных) в расчетном периоде – 355.

Суммарный заработок работника за этот период составляет 36000,00 грн.

Рассчитываем среднедневную заработную плату:

36000,00 грн. : 355 к. д. = 101,41 грн.

Среднедневную зарплату умножаем на количество к. д. неиспользованного отпуска:

101,41 грн. х 24 к. д. = 2433,84 грн.

Начисление и удержания:

• начисление: 2433,84 грн. х 37 % (условно) = 900,52 грн.;

• удержание: 2433,84 грн. х 3,6 % = 87,62 грн.;

– НДФЛ: (2433,84 грн. – 87,62 грн.) х 15 % = 351,93 грн.;

– военный сбор: 2433,84 грн. х 1,5 % = 36,50 грн.

Демобилизованный работник при увольнении получит «на руки» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1957,79 грн. (2433,84 – 87,62 – 351,93 – 36,50).

На период мобилизации за работником сохраняется место работы, ему выплачивается средняя заработная плата, положен оплачиваемый отпуск, а следовательно при увольнении демобилизованного работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Прогулы закончились увольнением по соглашению сторон: рассчитываем «отпускную» компенсацию

by admin · Вересень 3, 2015

Рабочие будни бухгалтера насыщены различными головоломками. В их числе и эта ситуация. Какие из событий «путают карты»?

Первое — увольняют появившегося прогульщика, но по соглашению сторон.

Второе — работник проработал меньше года, и из этого периода почти полгода — прогулы.

Увольнение по такому основанию, как соглашение сторон ( п. 1 ст. 36 КЗоТ*), дает возможность работодателю и работнику договориться о дате прекращения трудового договора, которая будет устраивает обоих. Поэтому такое увольнение вполне допустимо в описанной ситуации. Тем более что работодатель пошел на уступки и «не испортил» трудовую книжку записью об увольнении за прогулы.

* Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Заметим: уволить за прогул не так-то просто. Необходимо правильно оформить все документы, подтверждающие отсутствие работника на работе, определить уважительность или неуважительность его отсутствия. Причем увольнение за прогул — это право работодателя, а не его обязанность. У вас есть такие недобросовестные работники?

С увольняемым работником производят окончательный расчет: в день увольнения выплачивают все причитающиеся ему суммы ( ст. 116 КЗоТ). Поскольку работник появился на работе 21 августа 2015 года и этим днем увольняется, то ему полагается зарплата за этот день (см. письма Минсоцполитики от 10.03.2010 г. № 46/06/187-10 и от 23.12.2011 г. № 355/06/186-11). Ведь день увольнения — последний рабочий день работника.

Кроме зарплаты, работодатель обязан начислить и выплатить увольняемому работнику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков и дополнительного отпуска «на детей» (при наличии права на него). Это прямо предусмотрено ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках**.

** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Важно! Дни неиспользованного отпуска компенсируют при увольнении всегда (!), независимо от основания увольнения.

Даже в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (например, за появление в нетрезвом виде, за прогулы и т. п.) при окончательном расчете компенсация за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена. Действует только одно ограничение — работник теряет право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением, но нельзя лишить его права на компенсацию за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).

Итак, решение об увольнении работника принято, и бухгалтер на основании приказа руководителя проводит расчет полагающихся ему сумм. Определяя сумму компенсации за дни неиспользованного отпуска работника-«прогульщика», специалист должен учитывать нюансы. О них и расскажем.

Сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывают в соответствии с п. 7 Порядка № 100* аналогично расчету отпускных. Для этого можно использовать следующую формулу:

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Как видите, вам нужно знать:

— Дкомп — количество дней, подлежащих компенсации;

— ЗПср — средний заработок.

На них остановимся подробнее.

Рассчитываем дни отпуска, подлежащие компенсации. Учтите: ежегодный основной отпуск предоставляют работнику за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. В нашем случае отсчет начинается с 01.09.2014 г. Но это еще не все.

Чтобы получить основной ежегодный отпуск (компенсацию за дни неиспользованного отпуска), его нужно «заработать». Периоды, которые включают в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, перечислены в ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках. В него, в частности, входит время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск. А вот период прогула работника в ст. 9 данного Закона не указан.

Важно! Дни прогула не включают в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Обратите внимание: если работнику компенсируют несколько видов отпуска (ежегодный основной, ежегодный дополнительный, социальный «на детей»), расчет количества неиспользованных дней осуществляйте отдельно.

Перейдем к определению количества дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Общего нормативно-правового акта, который закрепил бы порядок расчета количества дней неиспользованного ежегодного отпуска, нет**. Поэтому будем придерживаться рекомендаций Минсоцполитики, изложенных в письмах от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11 и от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13 (ср. USER_SHOW_ID). Расчет можно представить в виде формулы:

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого за полный отработанный год;

Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году, включаемых в стаж для предоставления ежегодного отпуска, до дня увольнения;

Потр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на текущий рабочий год до дня увольнения;

Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

Из условия, приведенного в вопросе читателя, следует, что работник не использовал ежегодный отпуск за отработанный рабочий год с 01.09.2014 г. по 21.08.2015 г. Рассчитаем количество календарных дней, которые включаются в стаж для предоставления основного ежегодного отпуска:

355 – 9 – 163 = 183 (к. дн.),

где 355 — количество календарных дней за период с 01.09.2014 г. по 21.08.2015 г. (включительно);

9 — количество праздничных и нерабочих дней в этом же периоде (согласно ст. 73 КЗоТ);

163 — количество дней прогула работника за период с 04.03.2015 г. по 20.08.2015 г. включительно.

Обратите внимание: при подсчете дней прогула мы не учитывали праздничные и нерабочие дни согласно ст. 73 КЗоТ, чтобы они «не задвоились». Их мы исключили из общего количества календарных дней ранее.

Чтобы не запутаться в подсчете календарных дней неиспользованного отпуска, можно рассчитать их по-другому. За расчетный период с 01.09.2014 г. по 21.08.2015 г. включительно сложить те календарные дни, которые включают в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. В нашем случае сюда войдут исключительно отработанные календарные дни (без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, а также календарных дней прогула работника): 30сентябрь2014+ 31октябрь2014+ 30ноябрь2014+ 31декабрь2014 + (31 – 2)январь2015 + 28февраль2015 + 3март2015 + 1август2015 = 183 (к. дн.).

Определим, сколько календарных дней ежегодного основного отпуска приходится на 1 отработанный календарный день:

24 : (365 – 10) = 0,0676,

где 24 — количество календарных дней основного ежегодного отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год;

365 — общее количество календарных дней за текущий рабочий год (с 01.09.2014 г. по 31.08.2015 г.);

10 — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году согласно ст. 73 КЗоТ.

Рассчитаем количество «заработанных» дней основного ежегодного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:

183 х 0,0676 = 12,3708 ≈ 12 (к. дн.).

Итак, сколько дней неиспользованного отпуска полагается работнику, мы выяснили. Теперь дело за расчетом среднего заработка.

Рассчитываем среднедневную зарплату. Для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска применяют среднюю зарплату, рассчитанную согласно Порядку № 100. Помните, что из расчетного периода исключают:

— праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ;

— календарные дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.

Важно! Дни прогулов работника не исключают из расчетного периода, поскольку нет уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Работник принят на работу 1 сентября 2014 года, а увольняется 21 августа 2015 года. Поскольку он проработал меньше года, расчетным периодом является фактическое время работы с 1-го числа месяца после официального приема на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А значит, расчетным периодом в этом случае будет сентябрь 2014 года — июль 2015 года. Предположим, что сумма заработка, включаемая в расчет средней зарплаты для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск, — 18300 грн.

Количество календарных дней за расчетный период составляет:

где 334 — количество календарных дней в расчетном периоде сентябрь 2014 года — июль 2015 года;

9 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ , приходящихся на расчетный период сентябрь 2014 года — июль 2015 года.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

18300 грн. : 325 к. дн. = 56,31 грн.

Сумма компенсации за дни неиспользованного основного ежегодного отпуска составит:

56,31 грн. х 12 к. дн. = 675,72 грн.,

где 12 — количество календарных дней основного ежегодного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, рассчитанных за период работы с 01.09.2014 г. по 21.08.2015 г. включительно (с учетом периода прогула работника).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Цитата (ppv1973): не получается правильно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

.Сотрудник начал работать с 13.10.2014г и уволился 19.12.2014г оклад составлял 90000 руб. проверьте меня

2. 90000/29,4=3061р это средний дневной заработок.

1. теперь 28/12 и умножаем на 2 полных отработанных месяца =4,66 дней отпуска.

3. 4,66*3061=14264 руб компенсация за отпуск, но что то мне подсказывает, что я не правильно рассчитал

1. Количество дней КНО вы рассчитали правильно. 28/12*2=4,66

2. СДЗ — с апреля 2014 года среднемесячное количество дней изменилось и составляет теперь 29,3 (ст.139 ТК РФ)

В вашем случае расчетным периодом будет 13.10.2014 — 30.11.2014

Далее нужно рассчитать ЗП за ноябрь и октябрь:

В октябре если это обычная пятидневка, то ЗП = 90000/23*15 = 58695,65
За ноябрь, если месяц отработан полностью, ЗП = 90000

Теперь расчетное число дней за расчетный период:

октябрь с 13 по 31 это 19 дней, следовательно, расчетное число дней = 19*29,3/31 = 17,96
ноябрь полностью отработан, поэтому расч.кол-во дней = 29,3

Таким образом, СДЗ = (58695,65 + 90000) / (17,96+29,3) = 3146,33 руб.

3. КНО = 4,66 * 3146,33 = 14661,91

1. а разве не нужно округлять 4,66 до 5 . письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г.

и второе по чему вы не берёте в расчёт работу в декабре с 1 по 19, сотрудник ведь уволился 19.12.2014г.

Здравствуйте, для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении берется расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В вашем случае, это период с 01.12.2013 по 30.12.2014. Но так как сотрудник устроился на работу в октябре, то расчетным периодом будет 01.10.2014 по 30.11.2014.
Если бы работник увольнялся в последний календарный день месяца, то в расчетный период 12 месяцев включается месяц увольнения (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

С 1 по 19 декабря 2014 года у сотрудника берется только зарплата, высчитываются сколько дней отпуска неиспользованного наработано, ну а остальное Татьяна вам все расписала и рассчитала.

В ноябре сколько у сотрудника получилось к начислению? 140 000? Если да, то в формуле для расчета среднедневного заработка у вас будет :

СДЗ = (58695,65 + 140000) / (17,96+29,3) = 4204,31 руб.
КНО = 4,66 * 4204,31 = 19592,08

Имейте ввиду, что если у сотрудника пятидневка, то праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

Компенсация за неиспользованный отпуск сторожу

Добрый день!
Поделитесь, пожалуйста, опытом. Сторож принят на работу в школу по срочному трудовому договору с 08 января по 28 февраля 2014 г. При увольнении я должна ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 дня? А расчет будет:
зарплата за январь / 29,4 * 2 ?

Жду ответ. Спасибо.

ТК РФ:
Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

За период с 08.01 по 28.02.2014 — 1 месяц 21 день, 21 день составляют более половины месяца, поэтому округляем до целого и получается 2 месяца.
Т.о. КНО должна быть выплачена ха 2*2 = 4 рабочих дня.

При расчете руководствуемся Положением, утв. ПП № 922:

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При увольнении 28.02.2014г., расчетным периодом будет 08.01.2014-28.02.2014г. В числителе у вас будет начисленный заработок, а в знаменателе — рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели за расчетный период.

Цитата: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН

Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос-ответ по теме

Работник работал с 02.11.2009г. по 28.05.2014г. При увольнении за период с 02.11.2013г. по 28.05.2014г. ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, один день отпуска он уже использовал. Кадровик в записке-расчете при расторжении трудового договора с работником указывает «не использованы 25 к.д. отпуска за период работы с 02.11.2009г. по 28.05.2014г.» Ответьте,пожалуйста, правильно ли определен в записке-расчете расчетный период: с 02.11.2009г. по 28.05.2014г.?

Нет, расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В порядке заполнения записки-расчета не указано, какой период указывать. Исходя из того, что в записке-расчете указывать нужно данные для расчета компенсации, более правильно указать период с 02.11.2013 по 28.05.2014г.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Длительность расчетного периода

Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.*

Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период. А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Можно установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или в другом локальном документе (например, в Положении об оплате труда). Так позволяет делать часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Но это не должно ухудшать положения сотрудников.*

При таком подходе сумму компенсации нужно будет рассчитать дважды. Сначала исходя из 12 последних месяцев, затем исходя из расчетного периода, установленного в организации. Полученные суммы нужно сравнить. Допустим, компенсация, рассчитанная по внутренним правилам, меньше той, что выходит по нормам законодательства. Это будет считаться ухудшением положения сотрудника. Значит, компенсацию необходимо рассчитать исходя из 12 последних месяцев.*

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо считать так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней.

Обратите внимание: вести расчет надо по-особому, если в расчетном периоде сотруднику выплачивали премии или у него менялся размер зарплаты.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Еще по теме:

  • Коапп гибдд Штрафы ГИБДД со скидкой 50% в 2018 году В соответствии с Федеральным законом РФ от 22 декабря 2014 г. N 437-ФЗ внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях, которые […]
  • Экспертиза днк на отцовство цена в санкт-петербурге Экспертиза днк на отцовство цена в санкт-петербурге Готовность анализа от 1-21 дня* (в зависимости от вида днк анализа и лаборатории.) «Если вы уже собрали днк образцы по инструкции и […]
  • Коап технический осмотр Правила ТО С 1 января 2012 года в силу вступили новые правила прохождения техосмотра. Самые существенные из новшеств нацелены на упрощение и ускорение процесса ТО. Функции техосмотра […]
  • Исковое заявление о компенсации вреда причиненного преступлением Исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением и морального вреда (тяжкие телесные) В Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя Донецкой обл. Истец […]
  • Как получить бесплатно земельный участок в 2018 году Как бесплатно получить землю для строительства частного гаража в Украине: правила в 2018 году В Украине граждане вправе бесплатно получить один участок земли из госфонда под […]
  • Гл 12 коап рф штрафы Гл 12 коап рф штрафы Статья 12.1. Управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке, транспортным средством, не прошедшим государственного технического […]
  • Лишение водительского удостоверения статьи Лишение водительских прав в 2018 году За что могут лишить водительских прав? Лишение прав предусматривает несколько статей КоАП РФ. Ниже приведен неполный список наиболее […]
  • Федеральный закон 357 о правовом положении иностранных граждан в рф Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты […]
Рубрики: Статьи