Как в 1с 77 начислить аванс

Опубликовано admin в

Аванс на зарплату в 1С 7.7 ЗиК

Если вы будете расчитывать заработную плату за 1 половину месяца и оформлять расчетные ведомости и табели отработанного времени и по этому расчету выплачивать аванс, то вам надо будет оплатить при получении денежных средств в банке НДФЛ.

Если же просто выплачивать аванс без расчета заработной платы за 1 половину месяца, то в 1С 7.7 оформите платежную ведомость. Ведомость проведите, без этого в программе не отразится выплата. Когда будете делать расчет за месяц, то в расчетной ведомости увидите выплаченную сумму аванса по каждому сотруднику.

Для того чтобы сформировать платежную ведомость войдите в меню «Документы», далее «кассовые документы» и «журнал выплат». Создайте новый документ «выплата заработной платы через кассу». Там есть кнопка «заполнить». Нажимаете ее и выбираете «получение аванса».

Как отразить выплату аванса работникам организации

1С:Бухгалтерия 7.7 для Украины

Размер суммы аванса работника указывается в карточке справочника «Сотрудники».

Для начисления аванса используется документ « Начисление зарплаты » с выбранным видом оплаты «Аванс». Выплата аванса отражается документом «Выплата ЗП» с аналогичным видом выплаты – «Аванс».

Расчет перечисляемых взносов не предусмотрен.

1С:Бухгалтерия 8 для Украины

Данные о размере выплачиваемого аванса работника хранятся в регистре сведений «Авансы работникам организаций». О порядке заполнения регистра сведений «Авансы работникам организаций» можно прочитать в статье «Почему при автоматическом заполнении документа «Зарплата к выплате организаций» с видом выплаты Аванс могут не попадать работники организаций».

Для расчета и выплаты аванса работникам предназначен документ «Зарплата к выплате организаций» с видом выплаты «Аванс». Документ может быть заполнен автоматически (при помощи кнопки «Заполнить» – «По характеру выплат») на основании данных регистра сведений «Авансы работникам организаций».

В документе есть возможность автоматического расчета удержаний с работников, начислений на ФОТ предприятия и НДФЛ, которые необходимо перечислить в бюджет, для процедуры получения денег для выплаты аванса. На основании расчетов, сделанных документом «Зарплата к выплате организаций» с видом выплаты «Аванс» можно автоматически сформировать платежные поручения для перечисления вышеуказанных налогов в бюджет, а также сформировать расходные кассовые или банковские документы по выплате аванса работникам организаций.

Подробнее о выплате авансов можно прочитать в статье « Методология выплаты авансов заработной платы ».

Расчет аванса в ЗиК 7.7

Теперь подробнее.
1 способ: из аванса — берется величина аванс из карточки сотрудника, приводится к отработанному времени.
2.1 способ: процент от постоянных надбавок — рассчитывается сумма постоянных надбавок, приводится к отработанному времени и умножается на процент.
2.2 способ: процент от постоянных надбавок минус сумма удержаний — рассчитывается сумма постоянных надбавок, приводится к отработанному времени, рассчитывется процент удержаний (13% — НДФЛ, плюс может быть еще профсоюз или/и исполнительный лист или еще что) и сумма надбавок уменьшается на этот процент удержаний.

Приводится к отработанному времени — сумма делится на норму дней за полмесяца (т.к. аванс за 15 дней) и умножается на «отработанное» за этот период время.

«Отработанным» считается весь период, если не введены документы отклонения!

При выборе 2 способа расчета, можно (для бюджетников) распределять аванс по проводкам.
Документы формируются отдельно на кассу, отдельно на ЗП счет, плюс отдельно если у сотрудника указан иностранный паспорт.

Так же из отчета можно быстро перейти в сотрудника (двойным щелчком), в журнал расчетов (по кнопке), сформировать табель (по кнопке), посмотреть постоянные надбавки (по кнопке).

Можно настроить исключения для видов расчета, которые не попадут в расчет постоянных надбавок, но это можно сделать пока только в конфигураторе.

Обработка не контролирует наличие уже существующих авансов, поэтому может запросто выплатить аванс несколько раз. Этот контроль (во всяком случае пока) возложен на пользователя.

Плюс еще расчетная ведомость для ЗиК, где выделена отдельно сумма аванса (может кому пригодится).

Как в 1с 77 начислить аванс

График : Пн-Пт: 9.30 — 18.00

Рассчитать, начислить налоги и выплатить аванс в 1С:Бухгалтерии.

С недавних пор закон обязывает нас не только указывать факт выплаты аванса — выплачивать необходимо обязательно, но и его размер — величину выплаты. Величина аванса рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Как грамотно в программе рассчитать сумму аванса и размер обязательных налогов и взносов ?

Процесс выполняется в три этапа:

  1. I. расчет суммы аванса;
  2. II. расчет налогов и взносов в фонды социального страхования;
  3. III. перечисление суммы работникам на банковские карты или выдача наличных денег через кассу;

Аванс — расчет части заработной платы, предшествующей работе.

Для вычисления суммы аванса используйте тот же самый инструмент, которым рассчитывается полноценная заработная плата в конце месяца: документ «Начисление зарплаты работникам организаций» (меню «Зарплата — Начисление зарплаты»).
Имеются небольшие отличия от полного расчёта — признак «Предварительный расчет» и период расчёта.

В середине месяца, например, 15-го числа создайте новый документ, установите признак «Предварительный расчет» и заполните документ списком Ваших работников. Должно отобразиться так, как на рисунке ниже:

Для каждого работника период расчёта установлен с первого числа месяца по пятнадцатое число того же месяца. Суммы рассчитаны пропорционально количеству рабочих часов (или рабочих дней), отработанных за этот период времени.

Установив признак «Предварительный расчёт», из документа исчезли вкладки для вычисления удержаний, налогов и взносов — для аванса они рассчитываются в другом месте.

Рассчитать с аванса налоги и взносы в фонды.

При расчёте полной заработной платы за месяц, после проверки и проведения документа «Начисление заработной платы работникам организаций» зарегистрируйте в программе суммы, которые работники получат на руки. Это делается документом «Зарплата к выплате организаций» (меню «Зарплата — Зарплата к выплате»). Именно в этом документе и в этот момент можно предварительно расчитать (точного расчёта не получится, так как необходимы данные за полный месяц) суммы налогов и сборов, подлежащих перечислению вместе с авансом.

Необходимо правильно заполнить поле «Вид выплаты»: для выплаты аванса, выберите значение «Аванс (по предварительному расчету»). Далее, заполните документ «По характеру выплаты» — табличные части заполнятся списком работников, для которых суммы аванса были рассчитаны ранее, в документе «Расчёт заработной платы работникам организации».

Для расчитанной общей суммы аванса, Вы можете рассчитать суммы налогов и взносов уже с фонда заработной платы. На закладках «Взносы», «Взносы в ФОТ» и «НДФЛ» Вы можете ознакомиться как с итоговыми суммами, так и с суммами по конкретным работникам.

В документе «Зарплата к выплате организаций» над суммами можно поработать — отсечь копейки или указать же способ, которым работник получит деньги — в банкомате с зарплатной карты или заберёт их в кассе предприятия. Все те же действия, которые Вы выполняете при выплате полной заработной платы, доступны и во время выплаты работникам аванса.

Как и обычная выплата заработной платы, аванс выплачивается документами, двигающими денежные средства: платежным поручением исходящим или расходным кассовым ордером. Их удобно вводить на основании документа «Зарплата к выплате организаций», для этого в форме самого документа или в списке документов есть пункт меню «Действия — На основании».

Полезно знать.

  1. В предварительный расчет попадают не все начисления, которые включаются в заработную плату в конце месяца. В аванс берутся плановые начисления работника, которые были назначены ему документом «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций» (меню «Зарплата — Плановые параметры — Ввод сведений о плановых начислениях работников»).
  2. Ни документ «Начисление заработной платы работникам организаций» с установленным признаком «Предварительный расчет», ни документ «Зарплата к выплате» не делают проводок. Проводки по выплате (по банку или по кассе) формируются платежными документами, а проводки по начислению заработной платы будут сделаны в конце месяца, во время начисления полной заработной платы.

Начисление зарплаты в 1С Бухгалтерии для Украины 2.0

Для того, чтобы правильно начислить зарплату в 1С Бухгалтерии для Украины 2.0, необходимо сначала правильно произвести все предварительные настройки, и уже потом сформировать документ начисления, при этом учитывая, что начисление зарплаты за первую половину месяца (аванс) и вторую имеют свои особенности.

О том, как необходимо настроить программу перед начислением зарплаты, написано в этой статье.

После того, как вы проверили все настройки и уверены в правильности цифр, которые будут получены после начисления зарплаты, можно перейти непосредственно к ее начислению.

Так как законодателем установлена обязательная выплата зарплаты не менее двух раз в месяц — за первую половину месяца (аванс) и за вторую, причем требования к начислениям отличаются, отличаются также алгоритмы начисления этих выплат. Также необходимо учесть, что в расчет зарплаты может входить не только оклад и индексация, но также отпускные и больничные. О том, как начислять в конфигурации «Бухгалтерия для Украины 2.0» отпускные и больничные, посвящены отдельные статьи.

Начисление зарплаты за первую половину месяца (аванс)

Какие основные требования выдвигаются законодателем к авансу на сегодняшний день? Из основных можно перечислить такие, как: размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника; при удержании из зарплаты НДФЛ не должна применяться НСЛ; выплата должна произойти не позднее семи дней после окончании периода, за который осуществляется выплата. Исходя из этих требований построен алгоритм расчета аванса в 1С Бухгалтерии для Украины 2.0.

Аванс и зарплата начисляются одним документом под названием «Начисление зарплаты». Также аванс можно начислить документом «Зарплата к выплате». Документом «Начисление зарплаты» начисляется аванс, который рассчитывается пропорционально отработанному времени, документом «Зарплата к выплате» начисляется аванс, который выплачивается заранее установленной фиксированной суммой независимо от отработанного времени (о том, как заранее установить суммы аванса мы говорили в этой статье).

Начисление аванса за отработанные дни

Аванс пропорционально отработанным дням начисляют с помощью документа «Начисление зарплаты». Ссылка на него находится в разделе «Зарплата и кадры» в блоке «Зарплата».

Зарплату можно начислять как отдельному подразделению (для этого в документе необходимо установить ссылку на это подразделение в поле «Подразделение»), так и сразу всем сотрудникам организации (для этого необходимо оставить поле «Подразделение» незаполненным).

Для того, чтобы начислить этим документом зарплату за первую половину месяца, необходимо установить флаг «Предварительный расчет» (3). Кроме этого, в поле «Месяц начисления» (1) необходимо установить месяц, за первую половину которого будет начисление, а в поле «Дата» (2) — дату, по которую будет происходить расчет аванса (как правило, это дата середины месяца, в нашем примере это 15 февраля). После того, как будут заполнены все необходимые поля, необходимо нажать на кнопку «Заполнить», после чего произойдет расчет аванса и заполнится табличная часть «Начисления» документа «Начисление зарплаты».

После того, как табличная часть «Начисления» документа «Начисление зарплаты» будет заполнена, его необходимо провести и закрыть. Далее он послужит основанием для заполнения документов «Ведомость в банк» или «Ведомость в кассу» (в зависимости от того, какой способ выплаты зарплаты принят на предприятии).

Обратите внимание, что при начислении аванса не происходит формирования бухгалтерских проводок — проводки будут сформированы при начислении зарплаты за вторую половину месяца.

Начисление аванса фиксированной, заранее установленной суммой

Для начисления аванса по заранее выбранным суммам нет необходимости создавать документ «Выплата зарплаты». Все операции можно провести непосредственно в документе «Ведомость в банк» или «Ведомость в кассу». В обоих этих документах необходимо заполнить такие поля, как Организация (1), Подразделение (2), Зарплатный проект (3), Выплачивать (4), установить дату документа (5) и месяц начисления аванса (6).

В поле Выплачивать (4) необходимо установить вид выплаты «Аванс».

После того, как все поля заполнены, необходимо по очереди нажать на кнопки «Заполнить» и «Рассчитать». После нажатия на кнопку «Заполнить» будет заполнена табличная часть «Выплата зарплаты», после нажатия на кнопку «Рассчитать» будут произведены расчеты НДФЛ, Военного сбора и ЕСВ ФОТ, после чего будут заполнены соответствующие табличные части — «НДФЛ» и «Взносы ФОТ».

Обратите внимание, что работник получит на руки именно ту сумму аванса, которая установлена для него в настройках. Для этого программой будет рассчитана сумма аванса (1), которую было бы необходимо начислить, чтобы после удержания всех налогов и сборов к выдаче оставалась сумма, равная установленной в настройках (2). Именно из этой начисленной суммы и будут удерживаться все налоги и сборы, а также начисляться ЕСВ ФОТ.

Документы «Ведомость в кассу» и «Ведомость в банк», которыми начислялась зарплата за первую половину месяца, при проведении не формируют проводок. Проводки будут сформированы в конце месяца, при создании начисления за вторую половину месяца.

Начисление зарплаты за вторую половину месяца

Зарплата за вторую половину месяца в конфигурации «Бухгалтерия для Украины 2.0» начисляется документом «Начисление зарплаты». Фактически этим документом начисляется зарплата за весь месяц без учета ранее выплаченного аванса. В зависимости от настроек учета, этот документ, кроме начисления зарплаты, может также формировать все необходимые бухгалтерские проводки.

В документе необходимо в поле «Месяц начисления» установить месяц, за который необходимо рассчитать зарплату, если в организации по подразделениям происходит отдельное начисление зарплат, тогда в поле «Подразделение» необходимо выбрать подразделение, и нажать на кнопку «Заполнить», после чего произойдет автоматическое заполнение табличной части закладки «Начисления» начисленными суммами, а также рассчитаются все налоги и удержания, которыми будут заполнены табличные части закладок «Удержания», «Взносы», «НДФЛ» и «Взносы ФОТ».

Суммы начисленной зарплаты можно редактировать непосредственно на закладке «Начисления». Однако если возникнет необходимость редактирования на остальных закладках, необходимо будет сначала на них установить флаг «Корректировать взносы» или «Корректировать НДФЛ» — после этого таблицы на этих закладках станут доступными к редактированию.

Если суммы на закладке «Начисления» были изменены, необходимо пересчитать начисленные налоги и сборы. Для этого служит кнопка «Пересчитать».

В отличие от предыдущей конфигурации, «Бухгалтерии для Украины 1.2», теперь нет возможности редактирования бухгалтерских проводок непосредственно в документе. Если все настройки произведены правильно, то и надобности редактирования нет. Но если все-таки необходима ручная корректировка, то ее можно сделать в форме «Движения документа», которая вызывается пиктограммой «ДтКт».

После нажатия на пиктограмму «ДтКт» откроется форма с проводками документа. Чтобы получить возможность редактировать проводки, необходимо будет установить флаг . После его установки табличная часть формы станет доступной к редактированию. После редактирования, если хотите оставить внесенные изменения, закройте форму, нажав на кнопку «Записать и закрыть», не снимая флаг.

Документ «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете»

Выше мы рассмотрели типовой случай, привычный большинству бухгалтеров, когда одним документом «Начисление зарплаты» формируются и начисления, и бухгалтерские проводки. Однако конфигурация позволяет формировать проводки отдельным документом, независимым от «Начисления зарплаты». Этот документ называется «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете». Рассмотрим его более подробно.

Ссылка на журнал документов «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» находится в разделе «Зарплата и кадры».

Кликнув по ней, можно открыть журнал документов. Сам документ «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» очень похож на документ «Начисление зарплаты» — в нем также есть период начисления, ссылки на организацию и подразделение, закладки с начислениями и удержаниями. Однако в нем может не оказаться кнопки «Заполнить». Как же работать с этим документом?

Для того, чтобы появилась возможность автоматического заполнения документа «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» необходимо установить соответствующие настройки учета зарплаты — ссылка на эти настройки в разделе «Зарплата и кадры», в блоке «Справочники и настройки». Открыв настройки, на закладке «Отражение в учете» необходимо установить флаг «Проводки по отражению зарплаты в бухгалтерском учете формируются в конце периода».

После установки в настройках учета зарплаты флага «Проводки по отражению зарплаты в бухгалтерском учете формируются в конце периода», в документе «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» появится возможность автоматического заполнения, при проведении этот документ начнет формировать бухгалтерские проводки, а в документе «Начисление зарплаты» наоборот, проводки исчезнут.

Сравните документ «Начисление зарплаты» со снятым флагом «Проводки по отражению зарплаты в бухгалтерском учете формируются в конце периода» (проводки сформированы вместе с записями в регистры) и с установленным флагом (проводки отсутствуют, сформированы только записи в регистры).

Как в 1с 77 начислить аванс

Для того, чтобы 1С начисляла индексацию правильно, рекомендую пройти такие шаги:

Шаг 1 . Внести в 1С все индексы инфляции, опубликованные на дату начисления з/п. Именно с этого шага нужно ежемесячно начинать начисление з/п.

Чтобы добавить новый индекс инфляции в 1С:

Выберем пункт главного меню «Справочники»→ «Налоги и отчисления»→ в появившемся окне станем мышью на «Индекс инфляции. »→ нажмем кнопку «История»→

В появившемся окне нажмем комбинацию клавиш Ctrl+End, чтобы переместиться вниз окна→ нажмем кнопку «Добавить»→ добавим индекс инфляции за Декабрь 2010, для этого: в поле «Дата» напишем «01.12.10»→ в поле «Значение» напишем «1.008000»→ нажмем ОК.

При этом, важно, чтобы в 1С были внесены индексы инфляции за каждый месяц начиная с 01.03.2003 г.

Шаг 2. Так как размер индексации может зависеть от размера прожиточного минимума, то проверим правильно ли в 1С внесен этот показатель. Для этого: не выходя из справочника «Налоги и отчисления» двойным щелчком мыши на откроем папку «Прожиточные минимумы»→ нажмем внизу окна кнопку «История»→

• если все размеры прожиточных минимумов указаны правильно, тогда закроем это окно.

• если нужно добавить новый размер прожиточного минимума на конкретную дату тогда поставим курсор мыши в колонку «Предел»→ нажмем внизу окна кнопку «Добавить»→ добавим новый размер прожиточного минимумума→ укажем дату с которой он начинает действовать→ нажмем ОК.

Шаг 3. Проверим какой месяц в 1С указан базовым для каждого сотрудника. Для этого: выберем пункт главного меню «Справочники»→ «Сотрудники»→ станем мышью на одного из сотрудников→ щелкнем на нем правой кнопкой мыши→ из выпавшего списка выберем «История значения»→

в появившемся окошке выберем «Признак изменения дохода для индексации»→ теперь 1С покажет данные о базовом месяце по этому сотруднику→ чтобы 1С впоняла, что указанный Вами месяц — базовый, в колонке «Значение» напротив нужной даты должно быть выбрано «1».

Пример 1.

Сотрудник Высокий С.А. (оклад 10 000 грн.) был принят на работу в Феврале 2010 г. С тех пор з/п ему ни разу не повышали. Значит базовым месяцем для такого сотрудника будет — Февраль 2010 г. Так как базовый месяц в 1С указан правильно (совпадает с реальным), то это окно оставим без изменений:

Сотрудница Груздь В.Н. (оклад 1 500 грн.) была принята на работу в Октябре 2010 г., а в Январе 2011 года ей был повышен оклад. Значит базовым месяцем для нее будет Январь 2011 г. Но в 1С базовым месяцем для нее указан Октябрь 2010 г. В этом случае, нужно с помощью кнопки «Новая строка (Ins)» создать новую запись, где указать правильный базовый месяц: «01.01.11» и указать напротив него значение «1».

Примечание: проделывать такую проверку ежемесячно не нужно. Как правило, 1С сама правильно устанавливает базовый месяц (по дате приема на работу или дате повышения оклада — обе даты есть в карточке сотрудника). Данные о базовом месяце могут быть отражены в 1С с ошибками только из-за невнимательности пользователя.

Шаг 4. Начислим индексацию за Январь 2011 г. Для этого создадим документ «Начисление ЗП» (командой «Журналы»→ «Зарплата»→ Ins→ «Начисление ЗП»). При этом, чтобы 1С начислила индексацию: в документе «Начисление ЗП», в поле «Вид выплаты» нужно выбрать «Основаная з/п».

Индексация начисляется тогда, когда все суммы з/п, больничных отпускных и прочих выплат сотрудникам полностью внесены в документ «Начисление ЗП», но по ним еще не расчитанны ЕСВ и НДФЛ.

Чтобы начислить индексацию: внизу документа нажмем кнопку «Расчитать»→ выберем «Сумма индексации для всех сотрудников»→ теперь 1С выдаст окно сообщений, где указан коэффициэнт индексации по каждому сотруднику. Выглядеть это будет примерно так:

Согласно данным Примера 1 индексацию нужно начислять только Высокому С.А., так как базовый месяц для него Февраль 2010 г. Что касается Груздь В.П., то тут базовым будет Январь 2011 г., а за базовый месяц индексация не начисляется, поэтому в информационном окне 1С показала данные только по Высокому С.А.

1С начислит индексацию Высокому С.А. в размере: 32,94 грн. При этом, не забываем, что з/п индексируется только в размере прожиточного минимума, поэтому, из з/п 10000 грн. индексации подлежит только 941 грн. (941 х 3,5%). Размеры прожит. минимумов в 2011 г. ищите в справочной информации в конце статьи.

Сумма индексации будет отражена в табличной части документа «Начисление ЗП» в колонке «Индексация»:

Как проверить правильно ли 1С начислила индексацию?

Можно воспользоваться таблицей начисления индексации из любого бухгалтерского журнала. Но я обычно пользуюсь другим методом. Очень удобен в использовании Калькулятор индексации размещенный на сайте журнала «Дебет-Кредит».

Чтобы воспользоваться калькулятором: в поле «Дата» введем базовый месяц, в нашем примере «Февраль 2010»→ в поле «Зарплата» укажем сумму з/п, у нас это «10 000»→ нажмем кнопку «Рахувати»→

Результат будет показан за весь период, когда данному сотруднику полагалась индексация:

Теперь сравним результат из этой таблицы (колонка «Индекс») с результатом в 1С. Как видим, результат одинаковый, только в калькуляторе индексации он показан в процентах: 3,50 %, а в 1С в виде коэффициэнта: 1.035. Сумма индексации за Январь 2011 г. соответствует той, что начислена 1С: 32,94 грн.

Индексация – это компенсация потери з/платы работникам в связи с инфляцией. При начислении индексации нужно помнить основные правила:

1. Ее обязаны проводить все работодатели.

2. Индексируют з/плату и выплаты (доплаты, надбавки), которые имеют постоянный характер, то есть начисляются каждый месяц.

3. НЕ индексируют выплаты, которые имеют разовый характер (в том числе выплаты, которые расчитываются исходя из средней з/платы):

— больничные, декретные, донорские, отпускные и т.д.;

4. Индексируют з/п всех работников, независимо от ее размера в границах прожиточного минимума для работоспособных лиц. Например, з/п работника за Январь 2011 г. составила 3000,00 грн. В этом случае, индексируют только часть з/п в размере: 941,00 грн. (см. Таблицу 1). Оставшаяся часть з/п в размере: 2059,00 грн. (3000 грн. — 941грн.) не индексируется.

5. З/п каждого работника индексируют отдельно.

6. За базовый месяц индексацию не начисляют. Базовый месяц — это месяц в котором произошло одно из таких событий:

— прием на работу;

— повышение з/п работнику;

— повышен размер минимальной з/п и в связи с этим увеличилась з/п работника.

При этом следует помнить правило: зарплата должна увеличится на сумму БОЛЬШЕ, чем было бы начислено индексации. Например, з/п с 900 грн. повысилась до 941 грн., а сумма индексации (если бы з/п не повысили) была бы равна 50,00 грн. В этом случае месяц повышения з/п не будет базовым и индексацию все равно придется начислять. Чтобы этот месяц стал базовым з/п нужно повысить не ниже 951 грн.

7. Аванс по з/п не индексируют.

Нормативные акты, которые регулируют порядок начисления индексации:

• Закон Украины от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ «Об индексации денежных доходов населения».

• Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный Постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

25.01.10 Автор статьи: Ирина Попкова.

The prostate related is an essential section of a male’s the reproductive system. It secretes fluids that help the transportation and activation of sperm. The prostate related can be found just before the rectum, below the bladder and around the urethra. When there is prostate problem, it will always be really really irritating and inconvenient to the patient as his urinary strategy is directly affected.

The common prostate health problems are prostate infection, enlarged prostate and prostate type of cancer.

Prostate infection, also called prostatitis, is among the most common prostate-related condition in men younger than 55 years old. Infections in the prostate are classified into four types — acute bacterial prostatitis, chronic bacterial prostatitis, chronic abacterial prostatitis and prosttodynia.

Acute bacterial prostatitis is the least common of kinds of prostate infection. It is due to bacteria found in the large intestines or urinary tract. Patients may experience fever, chills, body aches, back pains and urination problems. This condition is treated through the use of antibiotics or non-steroid anti-inflammatory drugs (NSAIDs) to relieve the swelling.

Chronic bacterial prostatitis is often a condition associated with a particular defect within the gland and also the persistence presence of bacteria within the urinary tract. It can be caused by trauma on the urinary tract or by infections from other areas from the body. A patient can experience testicular pain, spine pains and urination problems. Although it is uncommon, it can be treated by removal of the prostate defect followed by making use antibiotics and NSAIDs to treat the inflammation.

Non-bacterial prostatitis accounts for approximately 90% of most prostatitis cases; however, researchers have not yet to establish the sources of these conditions. Some researchers feel that chronic non-bacterial prostatitis occur because of unknown infectious agents while other feel that intensive exercise and high lifting may cause these infections.

Maintaining a Healthy Prostate

To prevent prostate diseases, an appropriate meals are important. These are some from the steps you can take to maintain your prostate healthy.

1. Drink sufficient water. Proper hydration is necessary for general health and it’ll also keep the urinary track clean.

2. Some studies declare that a number of ejaculations per week will prevent prostate cancer.

3. Eat steak without excess. It has been shown that consuming a lot more than four meals of beef a week will raise the risk of prostate diseases and cancer.

4. Maintain an effective diet with cereals, vegetable and fruits to be sure sufficient intake of nutrients essential for prostate health.

The most critical measure to take to ensure a proper prostate is usually to opt for regular prostate health screening. If you are forty years old and above, you should select prostate examination one or more times a year.

Еще по теме:

  • Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли […]
  • Какие законы при увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. […]
  • Тк 178 180 Статья 178. Выходные пособия СТ 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением […]
  • Запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работодателя Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение […]
  • П3 ст 178 тк рф Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата […]
  • Удержание алиментов 1с зуп «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0). Как занести удержания по исполнительным документам (+ видео)? В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0) не можем […]
  • Исковое заявление в суд на лишение родительских прав образец образец искового заявления о лишении родительских прав ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ Добрый день! Моему ребенку 8 лет. В 2001 году я развелась с мужем и подала на взыскание […]
  • Заказать книгу через интернет в казахстане Заказать книгу через интернет в казахстане Сейчас все удобно: сиди дома и заказывай себе, что хочешь. Книги-не исключение. Хотя, конечно, книги приятно просматривать, листать и даже нюхать […]
Рубрики: Статьи