Как провести аванс в 1с 83 бухгалтерия

Опубликовано admin в

Содержание:

1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия для Украины, редакция 2.0. Начисление и выплата заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В конфигурации «Бухгалтерия для Украины» редакция 2.0 выплата заработной платы производится в два этапа:

  • создание платежных ведомостей, которыми фиксируются выплачиваемые каждому сотруднику суммы зарплаты и суммы взносов/налогов, удержаний;
  • оформление платежных документов по выплате зарплаты сотрудникам и перечисление взносов и налогов по зарплате.

Начисление заработной платы

Для начисление зарплаты, НДФЛ, взносов и удержаний необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры / Начисление зарплаты» и воспользоваться кнопкой «Создать».

В открывшемся документе «Начисление зарплаты» в шапке необходимо заполнить следующие поля:

  • реквизит «Организация» — заполняется автоматически;
  • реквизит «Месяц начисления» — указать месяц, за который необходимо выплатить заработную плату сотрудникам;
  • реквизит «Дата» — автоматически заполняется текущей датой;
  • реквизит «Номер» — автоматически заполняется после проведения документа;
  • реквизит «Подразделение» — заполняется если необходимо начислить зарплату определенному подразделению организации.

В подвале документа реквизит «Комментарий» — при необходимости заполняется комментариями к документу.

Табличные части документа можно заполнять автоматически с помощью кнопок «Заполнить» (по данным кадрового учета о местах работы сотрудников и их плановых начислениях) и «Подбор» (для подбора определенных сотрудников) либо вручную. Автоматически документ заполняется сотрудниками всей организации или указанного подразделения. Разовые начисления, начисление отпускных или больничных вводится в документе вручную.

После заполнения необходимо откорректировать отработанное время для сотрудников, которые работали не все дни месяца. Затем необходимо произвести пересчет зависимых начислений, налогов и взносов с помощью кнопки «Пересчитать».

При необходимости производится ручная корректировка рассчитанных в документе сумм. Если откорректированные суммы не следует пересчитывать, то в дальнейшем необходимо снять флажок «Авторасчет» в соответствующих строках начислений и удержаний, либо включить флажки «Корректировать взносы» и «Корректировать НДФЛ» на соответствующих закладках документа.

Итоги по документу можно отобразить с помощью нажатия на гиперссылку «Итоги по документу». При нажатии кнопок с изображением вопросительного знака итоговые данные расшифровываются более подробно.

Результаты расчета по каждому сотруднику можно проанализировать с помощью расчетного листка, воспользовавшись гиперссылкой под табличной частью «Подробнее см. Расчетный листок».

Расчет заработной платы за первую половину месяца

Для расчета и последующей выплаты заработной платы за первую половину месяца оформляется документ «Начисление зарплаты» с установленным признаком «Предварительный расчет».

При заполнении такой документ учитывает только основные начисления сотрудников (оклады) и отработанное время от начала месяца до даты формирования документа.

Отметим, что документы такого вида служат только для предварительного расчета и не осуществляют расчет ЕСВ и НДФЛ, не формируют проводок при проведении, а также никак не влияют на результаты последующего полного расчета заработной платы.

Отражение зарплаты в бухгалтерском учете

Формирование проводок по отражению зарплаты в бухгалтерском учете возможно в двух режимах:

  • при проведении документа «Начисление зарплаты» (проводки не могут быть изменены или просмотрены в самом документе);
  • отдельным документов «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» в конце периода (результаты распределения сумм по проводкам могут быть предварительно откорректированы).

Порядок отражения задается в настройках учета заработной платы.

Правило отражения какого-либо начисления или удержания в бухгалтерском и налоговом учете задается специальным шаблоном — способом отражения. Все используемые способы отражения хранятся в справочнике «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете». Для перехода в справочник из документа «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» необходимо в реквизите «Способ отражения», нажать на кнопку «Выбрать из списка» (стрелка вниз) и далее нажать на гиперссылку «Показать все».

В открывшемся справочнике «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» чтобы просмотреть конкретный способ отражения необходимо его выбрать и с помощью нажатия правой клавиши мыши на нем, выбрать из выпадающего списка «Изменить».

Хозяйственная операция состоит из одной проводки по бухгалтерскому учету и налогового назначения для налогового учета.

Также для способов отражения начислений указывается порядок формирования отражения взносов в фонды для таких начислений:

  • отражается тем же способом, что и начисление;
  • отражается как основное начисление сотрудника;
  • отражается особым способом (указывается, каким именно).

Дополнительные параметры для проводок по взносам определяется по данным регистра сведений «Статьи затрат по взносам ФОТ» — здесь каждому налогу (виду взноса) и бухгалтерскому счету затрат соответственно указывается своя статья затрат.

Выплата и депонирование зарплаты

В конфигурации «Бухгалтерия для Украины» редакции 2.0 документ «Ведомость на выплату зарплаты» заменили на документы «Ведомость в банк» для безналичного расчета на зарплатные карточки сотрудников и «Ведомость в кассу» для выдачи зарплаты наличными денежными средствами.

Выплата зарплаты через банк

Для выплаты зарплаты через банк необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры / Выплата зарплаты / Ведомость в банк» и воспользоваться кнопкой «Создать».

В открывшемся документе «Ведомость в банк» необходимо заполнить следующие поля:

  • реквизит «Организация» — заполняется автоматически;
  • реквизит «Подразделение» — заполняется если выплачивается зарплата определенному подразделению организации;
  • реквизит «Зарплатный проект» — заполняется если есть соглашение между каким-то банком и вашим предприятием о выплате заработной платы, премий и других платежей вашим сотрудникам с помощью международных пластиковых карт;
  • реквизит «Выплачивать» — заполняется видом выплат, который определит правила и порядок заполнения документа;
  • реквизит «Месяц выплаты» — заполняется месяцем за который выплачивается зарплата.

Табличные части документа заполняются автоматически с помощью кнопки «Заполнить».

Примечание: шапка документа была изменена для удобства пользователя по кнопке «Еще / Изменить форму».

Чтобы выбрать вид выплат для заполнения документа необходимо справа от реквизита «Выплачивать» нажать на кнопку «Выбрать из списка» (стрелка вниз) и далее внизу списка нажать на гиперссылку «Показать все».

В открывшемся справочнике «Виды выплат» существуют предопределенные виды выплат:

  • «Очередная выплата» и «Очередная выплата с погашением долгов» — подготовка к выплате зарплаты за месяц выплаты либо за все предыдущие месяцы;
  • «Аванс» — оформление авансовых выплат в размере установленных фиксированных сумм каждому сотруднику. В данном виде выплаты необходимо произвести предварительный расчет НДФЛ и ЕСВ на сумму выплат. По умолчанию расчет производится по методу «от обратного»;
  • «Аванс по предварительному расчету» — оформление авансовых выплат по предварительному расчету за первую половину месяца. В данном виде выплаты необходимо произвести предварительный расчет НДФЛ и ЕСВ на сумму выплат;
  • «Депоненты» — подготовка к выплате депонированных ранее сумм;
  • «Дивиденды» — подготовка к выплате дивидендов.

Кроме перечисленных видов выплат пользователь может самостоятельно создать в справочнике «Виды выплат» выплаты, которые, условно можно назвать межрасчетными — это выплаты по конкретным начислениям (например «Разовая премия»).

Для выплаты зарплаты через банк для сотрудников должны быть заданы лицевые счета, на которые перечисляется зарплата. Эти счета указываются в карточке физического лица в подразделе «Лицевые счета сотрудников по зарплатным проектам». При этом с одним банком может быть заключено несколько договоров.

При заполнении ведомости в банк заполнение суммами выплат возможно, как по отдельному зарплатному проекту, так и без учета проекта (по всем лицевым счетам сотрудников).

На основании такой ведомости можно ввести документ «Списание с банковского счета» и зарегистрировать выплату сразу по всем сотрудникам документа.

Выплата зарплаты через кассу

Для выплаты зарплаты через кассу необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры / Выплата зарплаты / Ведомость в кассу» и воспользоваться кнопкой «Создать».

В открывшемся документе «Ведомость в кассу» в шапке необходимо заполнить следующие поля:

  • реквизит «Организация» — заполняется автоматически;
  • реквизит «Дата» — автоматически заполняется текущей датой;
  • реквизит «Номер» — автоматически заполняется после проведения документа;
  • реквизит «Подразделение» — заполняется если необходимо начислить зарплату определенному подразделению организации;
  • реквизит «Выплачивать» — заполняется видом выплат, который определит правила и порядок заполнения документа;
  • реквизит «Месяц начисления» — указывается месяц за который необходимо выплатить заработную плату сотрудникам.

В подвале документа реквизит «Комментарий» при необходимости заполняется комментариями к документу.

Табличные части документа заполняются автоматически с помощью кнопок «Заполнить».

На основании такой ведомости можно ввести документ «Расходный кассовый ордер» и зарегистрировать выплату сразу по всем сотрудникам документа.

Конфигурация позволяет сформировать комплект расходных ордеров для выплаты заработной платы отдельно по каждому сотруднику с помощью обработки «Выплата зарплаты расходными ордерами». Чтобы воспользоваться обработкой необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры / Сервис / Выплата зарплаты расходными ордерами».

В форме обработки следует указать платежную ведомость, заполнить статью движения денежных средств и дату формирования кассовых ордеров. В табличной части обработки следует отметить сотрудников, для которых будут формироваться расходные кассовые ордера. Комплект расходных кассовых ордеров формируется автоматически нажатием на кнопку «Создать документы». Для проведения этих кассовых ордеров следует нажать на кнопку «Провести документы».

Депонирование, выплата и списание депонента

Невыплаченная в срок заработная плата может быть депонирована. Для регистрации этого факта предназначен документ «Депонирование зарплаты». Чтобы создать документ необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры / Выплата зарплаты / Депонирование» и воспользоваться кнопкой «Создать» или создать из документа «Ведомость в кассу» с помощью кнопки «Создать на основании».

Данные могут быть заполнены автоматически по кнопке «Заполнить» по остаткам не выданной заработной платы. Документ при проведении также формирует проводки по отражению депонирования в бухгалтерском учете. Из документа можно сформировать печатную форму реестра депонированных сумм.

При учете депонированной заработной платы следует придерживаться следующей схемы:

1. Сначала вводится документ «Ведомость в кассу».

2. Если выплата осуществляется отдельными кассовыми ордерами, то формируются ордера по сотрудникам, которые получили зарплату.

3. На основании ведомости вводится документ «Депонирование зарплаты». В документе следует оставить только тех сотрудников, которые не получили заработную плату.

4. После этого на основании документа «Ведомость в кассу» можно ввести расходный кассовый ордер на выплату по ведомости.

Для выплаты депонента оформляется документ «Ведомость в кассу» или «Ведомость в банк» с видом выплаты «Депоненты».

Суммы просроченных выплат по депонентам списываются по истечении срока давности документом «Списание депонентов в доходы организаций».

Отчеты по заработной плате и налогам

Конфигурация позволяет сформировать в разделе «Зарплата и кадры / Зарплата / Отчеты по зарплате» следующие виды отчетов:

  • «Расчетные листки» — предназначены для письменного извещения работника о составных частях его начислений и удержаний;
  • «Расчетная ведомость» — сводный отчет о начислениях и удержаниях сотрудников, в том числе может быть формирован с группировкой по подразделениям;
  • «Типовая форма П-6» — форма, представляющая собой отчет о начислениях и удержаниях работника;
  • «Типовая форма П-7» — форма, представляющая собой сводный отчет о начислениях и удержаниях работников;
  • «Анализ взносов в фонды по работникам» — детализированный отчет ЕСВ и начисленном для них ЕСВ на ФОТ;
  • «Отчет по взносам в фонды» — форма, представляющая собой сводный отчет о начисленном ЕСВ;
  • «Анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам» — отчет для подробного анализа сумм начислений и удержаний сотрудников;
  • «Анализ расходов на оплату труда» — отчет предназначен для получения сведений о расходах на оплату труда и отчислениях на социальные нужды. Отчет формируется по данным бухгалтерского учета выбранной организации.

Также для анализа данных бухгалтерского и налогового учета можно использовать стандартные отчеты.

Учет заработной платы во внешней программе

В конфигурации предусмотрена возможность вести учет расчетов с работниками организации во внешней программе.

Если организация ведет учет во внешней программе, то необходимо в настройках параметров учета установить переключатель «Учет расчетов по заработной плате и кадровый учет ведется» в значение «Во внешней программе».

В этом случае на закладке «Зарплата и кадры» будут выведены только те документы, которые используются для обмена с внешней программой. Это универсальная платежная ведомость «Ведомость на выплату зарплаты» и документы переноса проводок из внешних программ (например, «Зарплата и управление персоналом для Украины»).

Также в этом режиме доступны служебные обработки загрузки/выгрузки данных в/из внешних программ.

Материал предоставлен компанией 1С — Раруc Днепропетровск

Как провести аванс в 1с 83 бухгалтерия

Добрый вечер всем. Помогите пожалуйста с возникшей проблемой. Бьюсь уже неделю и не пойму — это я делаю что-то не так или глюк в программе.
Аванс выплачивается в конце недели(4 р. в месяц).
-Начислила аванс за 1 неделю «Начисление ЗП» с галочкой по предварительному расчету
-Сделала документ «Зарплата к выплате»
-Сформировала на основании его Расходный кассовый ордер» а так же
-Сформировала платежные документы по взносам в фонды с привязками к платежной ведомости.
Вид. выплаты:аванс по предвар. расчету.
Делаю Рассчитать налоги.
Все провела. Все отлично рассчитано.

Делаю 2-ой аванс «Начисление ЗП» с галочкой предварительный расчет.
Создаю док. Зарплата к выплате.
НО, когда заполняю его через Заполнить — По характеру выплаты — МНЕ В СУММУ добавляет налоги с 1-го аванса. Т.е. рассчитанная сумма по 2-му авансу+налоги с первого аванса. Очень прошу отзовитесь. В чем может быть ошибка.

Точнее удержания ЕСВ3,6% и НДФЛ15%

Добрый вечер всем. Помогите пожалуйста с возникшей проблемой. Бьюсь уже неделю и не пойму — это я делаю что-то не так или глюк в программе.
Аванс выплачивается в конце недели(4 р. в месяц).
-Начислила аванс за 1 неделю «Начисление ЗП» с галочкой по предварительному расчету
-Сделала документ «Зарплата к выплате»
-Сформировала на основании его Расходный кассовый ордер» а так же
-Сформировала платежные документы по взносам в фонды с привязками к платежной ведомости.
Вид. выплаты:аванс по предвар. расчету.
Делаю Рассчитать налоги.
Все провела. Все отлично рассчитано.

Делаю 2-ой аванс «Начисление ЗП» с галочкой предварительный расчет.
Создаю док. Зарплата к выплате.
НО, когда заполняю его через Заполнить — По характеру выплаты — МНЕ В СУММУ добавляет налоги с 1-го аванса. Т.е. рассчитанная сумма по 2-му авансу+налоги с первого аванса. Очень прошу отзовитесь. В чем может быть ошибка.

Точнее удержания ЕСВ3,6% и НДФЛ15%

Видимо, у вас отличаются суммы в начислении от выплаты (что логично при авансе, т.к. выплата «очищается»).
При заполнении «Зарплаты к выплате» система берет начисления минус выплата, но т.к. в начислении аванса нет налогов (начисления с минусом с точки зрения взаиморасчетов с сотрудниками), то у вас эта сумма (налогов) и накапливается.
Как вариант — измените суммы в начислении ЗП на те, что равны чистой выплате. Или же доработать конфигурацию. Типовая не предусматривает 3 аванса в месяц, поскольку законодательно положен 1.

Это не «косяк».
В конфигурации Бухгалтерия для Укрианы (БУ) много чего не реализовано. ( как в участе зарплаты так и торговли с производством ).
Нельзя сказать, что раз в БУ нет докумена «Больничный лист» , то это косяк.
В Бухгалтерия для Укрианы зарплата реализована на определенных допущениях ( для простоты использования)
1. Люди работают по обычному графику ( пятидневка ) . ( в том числе по этому там нет документа «Табель учета рабочего времени» )
2. Людям не выплачивают аванс чаще чем 1 раз в месяц
и т.д..

Данный механизм ( выплаты авансов ) хоть каждый день, реализован в ЗУП, УПП. (УТП не уверен)

Сообщение отредактировал TipsyKID — 24.09.14, 15:02

Это есть на диске ИТС ( это можно считать сопроводительной документацией) :

расчета сумм начислений за период с начала месяца по дату документа начисления.
Т.е. фактически мы не можем рассчитать более чем 1 аванс.

А вот тут Вы что — то делаете не так, у меня все получается.
7 числа начислил одному сотруднику — сделал зарплату к выплате .
8-ого числа второму сотруднику.
При заполнени документа зарплата в выплате по характеру выплат попадают два сотрудника, но одного я просто удаляю и продолжаю расчет налогов.

Кстати , я перепроверил свои слова на счет того , что механизм выплат более чем одного аванса реализован в ЗУП, УПП .
Прошу меня простить, там тоже не работает , за одним исключением : в справке к документу начисление зарплаты организации черным по белому написано :
«Если в документе установлен признак «Предварительный расчет», то документ используется только для предварительного расчета сумм начислений за период с начала месяца по дату документа начисления»

Уже отправил этот вопрос на линию консультации Абби., зарегистрировали этот вопрос под номером UW0000352769.
Текст письма :
Нормативный акт : «Стаття 115. Строки виплати заробітної плати». В нем указано, что выплат может быть сколько угодно, но «не реже двух раз в месяц» (с)
Объясню в картинках:
Есть два документа «начисление зарплаты работникам организации» за август 2014 года 07.08.2014 и 14.08.2014 с галочкой «Предварительный расчет начислений». (рис 1. и рис. 2)
И два документа «зарплата к выплате организаций» от 08.08.2014 и от 16.08.2014 . При заполнение первого документа ( Заполнить по характеру выплат ) все происходит корректно, он подтягивает данные из документа начисление зарплаты работникам организации» за 07.08.2014 , но при заполнении документа от 16.08.2014 выдает сообщение :
«Не обнаружены данные для записи в табличную часть документа». (рис. 3 и рис. 4) .
Вопросы те же :
1. Существует ли на текущий момент механизм позволяющий корректно рассчитать и выплатить аванс ( по предварительному расчету ) более чем один раз в месяц. Возможно, предусмотрен другой механизм, с иным видом выплат, позволяющий рассчитать и выплатить аванс более чем один раз за месяц учитывая отклонения от графика работы сотрудника организации ? ( вариант с видом выплат АВАНС не предлагать, т.к. он не учитывает отклонения от графика работы сотрудника).

(И примеры с картинками)

Сообщение отредактировал TipsyKID — 25.09.14, 10:15

Методика отражения авансовой выплаты за отработанное время

В статье приведена методика начисления авансовых выплат для конфигурации « Управление торговым предприятием для Украины », редакция 1.2.

1. Датой выплаты аванса создайте документ « Начисление зарплаты работникам организации» с включенным флагом «Предварительный расчет».

Документ следует заполнить списком сотрудников, для которых рассчитывается сумма аванса (кнопка «Заполнить» в табличной части сотрудники), заполнить начисления (кнопка «Заполнить» в командной панели документа или в табличной части «Начисления») и выполнить расчет (кнопка «Рассчитать» в командной панели документа или в табличной части «Рассчитать»).

Документ «Начисление зарплаты работникам организации» при включении флага «Предварительный расчет» имеет особенности:

    • в документе отсутствуют все закладки, кроме закладки «Начисления»;
    • при заполнении в табличную часть «Начисления» добавляется только начисления за отработанное время в пределах нормы времени (оклад, тариф и т.д.) и дополнительные начисления, список которых приведен в регистре сведений «Начисления для предварительного расчета». В этот список включены доплаты за ночные и вечерние часы (рисунок 2), дополнительные начисления в документ начисления зарплаты не попадают;
  • колонки «Период» и «Базовый период» заполняются датами начала месяца и датой документа;
  • при проведении документ не формирует никаких движений.

2. Выплата аванса за отработанное время оформляется документом «Зарплата к выплате организаций» (рисунок 3) с видом выплаты «Аванс (по предварительному расчету)».

При заполнении документа по характеру выплаты в колонке «Сумма» будет указана рассчитанная сумма в документе «Начисление зарплаты работникам организации».

После заполнения документа рассчитайте налоги кнопкой «Рассчитать налоги». При расчете будут рассчитаны взносы и НДФЛ, которые следует перечислить в фонды с данной авансовой выплаты и сумма к выплате (колонка «Сумма») будет уменьшена на сумму удержаний с сотрудника.

Дальнейшая выплата авансового платежа проводится по стандартной методике.

Как провести аванс в 1с 83 бухгалтерия

Вопрос: Где необходимо указать даты выплаты зарплаты и аванса в «1С: ЗУП 8» (ред. 3)?

Дата публикации 23.06.2016

Использован релиз 3.0.25

Начисление заработной платы

Расчет и выплата аванса по заработной плате

Даты выплаты зарплаты и аванса необходимо указать в настройках учетной политики конкретной организации в разделе «Дата выплаты зарплаты» (раздел НастройкаПредприятиеОрганизации – закладка «Учетная политика и другие настройки» – ссылка «Бухучет и выплата зарплаты») (рис. 1).

Данные даты автоматически устанавливаются в документах-начислениях в зависимости от того, когда выплачивается начисление: с зарплатой или с авансом (рис. 2).

Учет зарплаты в 1С

Предлагаем для изучения несколько видеоуроков о том, как вeсти учет зарплаты в 1С-Бухгалтерии вeрсии 8.

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата» плюс Справочник «Самоучитель 1С».

Cначала приведены две выборки нужных видео из двух кyрсов Самоучителя 1С. Затем — дополнительное тематическое видео по учету зарплаты.

Из первого Самоучителя 1С:

01) Зарплата: Нормативно-справочная информация (yрок 54), СМОТРЕТЬ > > >

02) Зарплата: Дoкyмент «Начисление зарплаты», часть 1 (уpок 55), СМОТРЕTЬ > > >

03) Зарплата: Докyмент «Начисление зарплаты», часть 2 (урoк 56), СМОТРEТЬ > > >

Из второго Самоучителя 1С

01) Как принять сотрудника нa работу, как изменить оклад (урок 13), СМОТPЕТЬ > > >

02) Параметры для нaчислeния зарплаты в 1С (урок 14), СМОTРЕТЬ > > >

03) Начисление, выплата аванса сотрудникам (урок 15), СМOТРЕТЬ > > >

04) Начисление зарплаты, выплата налогов (yрок 16), СMОТРЕТЬ > > >

05) Прием на работу пo договору ГПХ и пo окладу (урок 28), CМОТРЕТЬ > > >

01) Аудит счета 661 в 1С, СМОТРЕТЬ > > >

Другие страницы по теме «Учет зарплаты в 1С«:

Как начислить аванс по зарплате в 1С 8.3 Бухгалтерия

Опубликовано 2 лет назад

Как начислить аванс по зарплате в 1С 8.3 Бухгалтерия

Начисление аванса в 1С Бухгалтерия 8.3. Выплата аванса через кассу или банк. Установка ставки аванса.

Статья про начисление и выплате аванса по зарплате в 1С ЗУП 8.3:

Получайте бесплатные материалы на почту:

Читайте статьи по 1С на нашем сайте:

Расчет, начисление и выплата аванса в программе 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0). Как правильно сделать аванс фиксированной суммой, процентом или за первую половину месяца.

Скачать — Как начислить аванс по зарплате в 1С 8.3 Бухгалтерия

Школа 1С — видеоуроки бесплатно

💬 Комментарии к видео

Как настроить аванс? НЕ МОГУ НАЙТИ ЭТО ПОДСКАЖТЕ КАК ЭТО настройки выплаты аванса в разделе Зарплата и кадры – Справочники и настройки – Настройки зарплаты – порядок учета зарплаты
Если у вас стоит общий для всех сотрудников, то в документе “Прием на работу” процент аванса не указывается. НЕТ ЭТОГО

Подскажите. У меня фиксированный аванс. При нажатие заполнить выплату не заполняет. Почему?

а как начислить премию? а отпуск без сохранения заработной платы?

а у меня нет окошка аванс?! а комп ругается

НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ КОММЕНТАРИИ, МЫ НА ВАС ПОДПИСАНЫ!

  • Автовоспроизвидение

Принятие к учету ОС в 1С 8.3 — пошаговая инструкция

Кадровый учет. Расчет заработной платы, налогов и взносов с заработной платы. Практика

Начисление и выплата аванса 1С ЗУП 3.0 — Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Бухгалтерский учет. БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ (понять легко) часть 1. Бухучет

Простой расчет рентабельности бизнеса

Как проверить зарплату и взносы? Что распечатать в конце месяца? 1 КВАРТАЛ 2018. 1С 8.3 Базовая

Как рассчитать зарплату

1С ЗУП 8.3: понятный самоучитель для начинающих — Основные настройки

№ 23. 1С Бухг 8.3 для Украины. Начисление аванса сотрудникам, 2016

Отчет 6-НДФЛ. Лучшее объяснение, как заполнить. 1 квартал 2018

Обзор №6 1С: Предприятие 8.2. ‘Начисление зарплаты’

Начисление отпуска в программе 1С:ЗУП 3.0

Для людей, что хотят постоянно совершенствоваться, чему-то обучаться и постоянно изучать что-то новое, мы специально сделали эту категорию. В ней исключительно образовательный, полезный контент, который, безусловно, придется Вам по вкусу. Большое количество видео, пожалуй, могут посоревноваться даже с образованием, которое нам дают в школе, в колледже или университете. Самым большим достоинством обучающих видео является то, что они стараются давать самую свежую, самую актуальную информацию. Мир вокруг нас в эру технологий постоянно меняется, и печатные обучающие издания просто не успевают выдавать свежую информацию.

Среди роликов также можно найти и обучающие видео для детей дошкольного возраста. Там Вашего ребенка обучат буквам, цифрам, счету, чтению и т.д. Согласитесь, очень даже неплохая альтернатива мультикам. Для учеников начальных классов также можно найти обучения английскому языку, помощь в изучении школьных предметов. Для более старших учеников созданы обучающие ролики, которые помогут подготовиться к контрольным, к экзаменам либо же просто углубить свои познания в каком-то определенном предмете. Приобретенные знания могут качественным образом сказаться на их умственном потенциале, а также Вас порадовать отличными оценками.

Для молодых людей, что уже окончили школу, учатся или не учатся в университете, есть множество увлекательных образовательных видео. Они им могут помочь в углублении знаний по профессии, на которую учатся. Или же получить профессию, например программиста, веб-дизайнера, SEO-оптимизатора и прочее. Таким профессия пока в университетах не учат, поэтому специалистом в этой продвинутой и актуальной сфере можно стать только занимаясь самообразованием, в чем мы и стараемся помочь, собирая самые полезные ролики.

Для взрослых людей эта тема тоже актуальна, так как очень часто бывает, что проработав по профессии годы, приходит понимание, что это не твое и хочется освоить что-то более подходящее для себя и одновременно прибыльное. Также среди данной категории людей часто становятся ролики по типу самосовершенствования, экономии времени и денег, оптимизации своей жизни, в которых они находят способы жить гораздо качественнее и счастливее. Еще для взрослых людей очень хорошо подойдет тема создания и развития собственного бизнеса.

Также среди образовательных роликов есть видео с общей направленностью, которые подойдут для практически любого возраста, в них можно узнать о том, как зарождалась жизнь, какие теории эволюции существуют, факты из истории и т.д. Они отлично расширяют кругозор человека, делают его гораздо более эрудированным и приятным интеллектуальным собеседником. Такие познавательные видео, действительно, полезно смотреть всем без исключения, так как знание – это сила. Желаем Вам приятного и полезного просмотра!

В наше время просто необходимо быть, что называется «на волне». Имеется в виду не только новости, но и развитие собственного ума. Если Вы хотите развиваться, познавать мир, быть востребованным в обществе и интересным, то этот раздел именно для Вас.

Еще по теме:

  • Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли […]
  • Калининград адвокат по дтп Автоадвокат по ДТП в Калининграде Юридические услуги в Калининграде (Юридические услуги Калининград) Документирование иностранцев в Калининграде Мы готовы помочь оформить РВП, ВНЖ или […]
  • 1с ввод в эксплуатацию основные средства Ввод в эксплуатацию основных средств в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 После оприходования оборудования на склад, чтобы в программе начала начисляться амортизация, в 1С 8.3 Бухгалтерия основное […]
  • Аванс зарплата 1с Расчет, начисление и выплата аванса в 1С ЗУП 8.3 (3.0) Рассмотрим, как начислить аванс работнику в 1С ЗУП 3.0 (8.3). По своей сути плановый аванс представляет собой зарплату, выданную […]
  • П3 ст 178 тк рф Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата […]
  • Постановка на енвд обособленного подразделения Обособленное подразделение на ЕНВД Обновление: 21 сентября 2016 г. Если организация приняла решение применять «вмененку» по соответствующим видам деятельности, осуществляемым через […]
  • Нежилое помещение чебоксары Купить коммерческую недвижимость в Чебоксарах Вчера 15:51 | Купить коммерческую недвижимость в Чебоксарах Жилой гараж, 20.2 кв.м.Общая стоимость: Продается гаражный бокс по ул. Академика […]
  • Кому подавать на развод жене или мужу Кому лучше подать на развод при наличии ребенка? Обратиться с заявлением о расторжении брака возможно по заявлению одного из супругов. Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на […]
Рубрики: Статьи