Исковое заявление о увольнении по собственному желанию

Опубликовано admin в

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Казалось бы, написать заявление на увольнение по собственному желанию совсем не сложно. Отчасти это действительно так. В случае добропорядочности работодателя. А вот в иных случаях процедура составления и подачи такого документа имеет свои нюансы. О которых мы и расскажем, чтобы увольнение не превратилось в стресс и не привело к конфликтам с работодателем или кадровыми сотрудниками.

Заявление на увольнение по собственному желанию (15,0 KiB, 7 456 hits)

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как должно проходить увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Эти сроки устанавливаются не в соответствии с графиками рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Причем в этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. А Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Исковое заявление о увольнении по собственному желанию

11. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе

В суд ___________ района г. Саратова __________________________(адрес)

Истец: ___________ (ФИО), 1952 г. р.,

неработающий, проживающий по адресу: ________________________

Ответчик: ОАО ___ (наименование), адрес: ___________________________

о восстановлении на работе

Я был принят 20 мая 1998 г. на должность пожарного охранника в К-скую нефтебазу, затем в результате реорганизации 23 ноября 1998 г. был переведен пожарником в К-ский нефтесклад Б-кой нефтебазы ОАО ________________(наименование), 1 июля 2000 г. переведен контролером КПП К-ского нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО _____(наименование), которым работал по 15 июля 2005 г., когда приказом № 215 от 13 июля 2005 г. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию». Данные обстоятельства подтверждаются записями в моей трудовой книжке, копию которой я представляю.

Моим рабочим местом являлось помещение проходной К-ского нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО ___________(наименование), по адресу: _____________. Моя работа являлась сменной, на основании графика смен.

Увольнение меня по собственному желанию 15 июля 2005 г. считаю незаконным, необоснованным, нарушающим мое конституционное право на труд, по следующим основаниям.

1. Никакого заявления об увольнении меня по собственному желанию в 2005 г. я не подавал и увольняться не собирался.

2. В октябре 2004 г. администрация К-ского нефтесклада обвинила меня в совершении должностного проступка. Представитель администрации нефтесклада, главный механик _________ (ФИО) в присутствии начальника контролеров КПП, который является председателем профсоюза нефтесклада ___________ (ФИО), потребовал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты написания и даты, с которой я прошу меня уволить, мотивируя это тем, что в противном случае я буду уволен за совершение проступка. Я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление я написал в октябре 2004 г. Дату его написания я по просьбе _________ (ФИО) не указал, как не указал, и с какого числа прошу меня уволить. Данный инцидент был исчерпан, администрацией мое увольнение не было произведено на основании моего заявления, меры дисциплинарного взыскания ко мне не были применены и трудовые отношения продолжились. В то же время ________ (ФИО) сказал мне, что заявление не уничтожено и на его основании я могу быть уволен администрацией в любое время. Данное заявление осталось храниться у _________(ФИО). Я мучительно переживал, что оказался в таком неравном положении и могу быть уволен в любое время. Но я полагал, что мое заявление без даты написания является недействительным и меня не смогут уволить на основании него.

Кроме меня, подобные заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты составления, по указанию администрации К-ского нефтесклада под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности писали и другие работники К-ского нефтесклада. А именно, аналогичная ситуация двумя годами раньше произошла с контролером КПП нефтесклада _________ (ФИО). Данный факт подтверждает, что на нашем предприятии сложилась незаконная практика увольнения работников «по собственному желанию».

О причинах моего увольнения 15 июля 2005 г. я могу только догадываться.

11 июля 2005 г. я отработал смену по графику. Следующий рабочий день должен был быть 15 июля 2005 г.

15 июля 2005 г. в 7.30 я явился на предприятие в свою смену с целью приступить к работе, но сменщик сказал мне, что поступила информация от администрации о моем увольнении. Я не поверил услышанному, не оставил рабочее место, решив выяснить ситуацию, дождавшись и. о. директора ___________ (ФИО).

Когда я находился утром 15 июля 2005 г. на территории нефтесклада, это увидел и. о. директора __________ (ФИО) и потребовал, чтобы я немедленно покинул территорию нефтесклада, взял обходной лист, объявив мне, что я там больше не работаю. На все мои вопросы о причине и основаниях увольнения он заявил мне, что будет приказ из Б-кой нефтебазы о моем увольнении. Я остался дожидаться приказа на улице рядом с проходной нефтесклада. В 17.00 15 июля 2005 г. мне был представлен приказ Б-кой нефтебазы об увольнении меня по собственному желанию. Приказ не был подписан директором ______ (ФИО). Так как я не собирался увольняться и приказ не был подписан директором, я отказался от подписи приказа. Я не хотел увольняться и не верил в возможность увольнения без моего желания.

Я сказал и. о. директора ___________ (ФИО), что увольняться не хочу и никакого заявления об увольнении я не подавал. В ответ и. о. директора ________ (ФИО) мне предъявил заявление, которое я писал осенью 2004 г. Я увидел, что в этом заявлении после слов «Прошу уволить меня по собственному желанию» чужой рукой было дописано «с 15 июля 2005 г.». Цвет чернил в тексте заявления, что писал я, и дате, которая была дописана, отличается. В связи с чем меня увольняют в действительности, мне никто не объяснил. 19 июля 2005 г. мне вручили трудовую книжку с записью о моем увольнении.

Таким образом, увольнение меня «по собственному желанию» 15 июля 2005 г. произошло против моей воли.

Не согласившись с произведенным помимо моей воли увольнением по собственному желанию, я обратился с заявлением в профсоюзный орган К-ского нефтесклада с заявлением, в котором просил осуществить защиту меня от незаконного увольнения. На что получил ответ исх. № 479 от 25 июля 2005 г. от председателя профкома Б-кой нефтебазы ____________ (ФИО) и протокол заседания профкома № 141 от 21 июля 2005 г., в котором профком извещает меня, что заявление мое рассмотрено, но увольнение произведено законно на основании собственноручно написанного мной заявления.

В результате незаконного увольнения я лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, у меня на иждивении находятся: жена – инвалид II группы, сын – инвалид III группы.

В результате незаконного увольнения было нарушено мое конституционное право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим я испытываю нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в моем душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу моей семьи, за возможность выживания. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Кроме того, ответчик должен мне возместить утраченный мной средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. по день восстановления меня на работе. Поскольку я не знаю, когда я буду восстановлен на работе и мне по запросам адвоката не представлена справка о среднемесячной заработной плате, я не могу привести расчет суммы утраченного заработка, данный расчет будет произведен после получения от ответчика справки.

Мои требования основываются на следующих нормах закона.

Согласно ст. 2 ТК основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.

На основании ст. 80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, а моего волеизъявления на увольнение с 15 июля 2005 г. не было.

Согласно ч. 1, 2, 4—6 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В нарушение ст. 79 ТК меня незаконно, без оснований, предусмотренных данной статьей, отстранилиотработы 15 июля2005 г. Согласно ст. 77 ТК «во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы». А как мной было указано, к работе 15 июля 2005 г. меня не допустили.

Таким образом, поскольку я заявление об увольнении по собственному желанию писал более восьми месяцев назад, после этого аналогичных заявлений не писал и потом продолжал работать, то действие моего трудового договора не прекращалось. Использование моего старого заявления, написанного в 2004 г., для увольнения меня в 2005 г. администрацией предприятия является незаконным.

Согласно ч. 1, 2, 7 ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Несмотря на запросы адвоката от 18 июля 2005,11 августа 2005 г. ОАО ______ (наименование) не выдает мне следующие документы, которые в сложившейся практике могут быть истребованы только по запросу судебных и государственных органов: заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого я был уволен с 15 июля 2005 г.; книгу регистрации заявлений об увольнении и иных внутрикорпоративных документов за 2004—2005 гг.; книгу регистрации приказов по личному составу за 2004—2005 гг.; справку о среднемесячной заработной плате, в связи с чем мне необходимо содействие суда в их получении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391—394 ТК РФ, ст. 29, 100, 131, 132, 57 ГПК РФ, прошу:

Восстановить меня в должности контролера КПП К-ско-го нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО _________________(наименование), признав незаконным приказ № 215 от 13 июля 2005 г. о моем увольнении по собственному желанию и запись об увольнении в трудовой книжке.

Обязать ОАО ____ (наименование) выплатить мне среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. по день восстановления меня на работе.

Взыскать с ОАО ______ (наименование) в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Истребовать от ОАО ___________ (наименование) заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого я был уволен с 15 июля 2005 г.; книгу регистрации заявлений об увольнении и иных внутрикорпоративных документов за 2004—2005 гг.; книгу регистрации приказов по личному составу ОАО за 2004—2005 гг., справку о среднемесячной заработной плате за 12 месяцев.

1) копия искового заявления с приложениями;

2) трудовая книжка;

3) заявление от 15 июля 2005 г. в профсоюз К-ского нефтесклада;

4) протокол № 141 от 21 июля 2005 г. заседания профсоюзного комитета Б-кой нефтебазы;

5) письмо Б-кой нефтебазы ОАО _________ (наименование), исх. 479 от 25 июля 2005 г.;

6) запросы адвоката от 18 июля 2005 г., 11 августа 2005 г.;

7) письмо Б-кой нефтебазы ОАО ___________ (наименование), исх. № 473 от 21 июля 2005 г.

Образец заявления об увольнении с работы по собственному желанию

Предлагаем действительный шаблон заявления, чтобы сохранить время для скурпулезной обработки заявления. В любом обращении существуют критичные области для сведений. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами нужно вникнуть в правила.

Проще всего реализовать это прочитав пример, находящийся далее. Может быть Вы нашли неточность или неправильные данные, просим сообщить администрации о ошибке в форме в конце страницы. Следует помнить, что юридическая наука не топчутся на месте и многие заявления начинают стремительно становиться бесполезными. Всегда необходимо сверять действительность указанных в них ссылок на статьи кодексов.

Может так статься, какие-то статьи уже утратили силу.

Заявление на увольнение \ консультант плюс

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:

• Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.

• Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

• В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.

Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 25 октября 2014 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 октября 2014 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём.

Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.

Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

Отзыв заявления об увольнении

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

Если не подписывают заявление на увольнение

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении.

Как быть в такой ситуации?

Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.

Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

Документы по теме «Заявление на увольнение»

  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

  • Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
  • Путеводитель по кадровым вопросам.

    Восстановление после увольнения по собственному желанию

    Восстановление после увольнения по собственному желанию — одно из наиболее вероятных последствий нарушения порядка расторжения трудового договора, установленного ТК РФ. В материале далее мы рассмотрим порядок оспаривания увольнения и судебную практику по таким делам.

    Вынужденное или незаконное увольнение — нормативная база для оспаривания

    Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке. Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:

    • закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ,
    • разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.

    Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением). В таких случаях применяются положения главы 60 ТК РФ, полностью посвященной разрешению трудовых споров, и ГПК РФ в части порядка рассмотрения дела в суде.

    Как оспорить увольнение по собственному желанию?

    Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. 60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения. При этом ст. 391 определила для рассмотрения дел о восстановлении незаконно уволенного работника исключительно судебный порядок.

    Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта.

    В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции. При подаче искового заявления истец освобождается от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

    Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки. Эта же статья допускает восстановление сроков исковой давности по таким делам. Например, это возможно, если работник находился в стационаре на лечении, был призван на военные сборы и т. д. Проще говоря, при наличии уважительных причин истцу может быть предоставлен еще месяц для защиты своего нарушенного права.

    Досудебное урегулирование

    Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования споров о незаконном увольнении по собственному желанию, но иногда подобные меры могут дать положительный результат и помочь избежать долгих судебных разбирательств. В частности, работник может написать работодателю письмо с требованием восстановить на работе, обосновав незаконность увольнения по собственному желанию, а также обратиться в Государственную инспекцию по труду. Сама по себе инспекция не может ни восстановить незаконно или вынужденно уволенного работника, ни изменить основания для увольнения, указанные в трудовой книжке, но ее сотрудники вполне могут оказать правовую помощь или провести беседу с работодателем.

    Правовые последствия оспаривания незаконного увольнения

    Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:

    • работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
    • уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
    • в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред;
    • в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована.

    Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.

    Что такое незаконное увольнение?

    В качестве одного из оснований расторжения трудового договора и прекращения отношений с работодателем ст. 77 и 80 ТК РФ определили собственную инициативу работника. Определен и порядок выражения такой инициативы.

    Так, на основании ст. 80 ТК РФ, закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ, разъяснений Роструда в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 и некоторых других актов можно сделать вывод о том, какие условия обязательно должны быть соблюдены во избежание оспаривания законности увольнения по собственному желанию. То есть условия, при нарушении которых можно смело говорить о незаконности расторжения трудового договора.

    В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст. 6 закона № 63-ФЗ, электронной. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой. Никакие устные заверения не могут считаться законным основанием для увольнения.

    Не менее важна и формулировка самого волеизъявления. Она должна быть ясной и недвусмысленной. «Прошу меня уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» — эти выражения четко выражают суть заявления. В противном случае работник может впоследствии заявить, что просто хотел взять административный отпуск или перевестись на другую должность.

    Предупреждая работодателя о своем увольнении, работник обязательно должен указать дату, с которой трудовые отношения будут прекращены. При этом важно указать ее корректно. Так, несмотря на свою популярность, формулировка «прощу уволить с…» — это не самый правильный вариант, поскольку она может быть истолкована двояко и, как следствие, повлечь сложности с определением даты последнего рабочего дня сотрудника. При этом дата должна быть указана самим работником; виза руководителя, меняющая ее, заведомо незаконна, так как нарушает смысл собственного волеизъявления работника.

    Какое увольнение можно считать вынужденным?

    Добровольность увольнения по собственному желанию работника — важнейшее условие для признания его законности. Именно потому вынужденное расторжение трудового договора относится к случаям незаконного увольнения. Так, иногда заявление по собственному желанию пишется в результате намеков или открытых указаний работодателя либо угроз увольнения «по статье», то есть по отрицательным мотивам. В таком случае фактические обстоятельства не соответствуют формулировке увольнения и работнику остается либо оспаривать законность увольнения, либо требовать изменения формулировки. Особенно актуально это для беременных женщин, которые по ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. При этом ТК не запрещает уволить их по собственному желанию.

    Любая форма давления на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении, будь то откровенные угрозы или намеки на понижения в должности или заработной плате в случае отказа от расторжения трудового договора, могут стать поводом для восстановления на работе. Однако стоит сразу сказать, что доказать вынужденное увольнение крайне затруднительно, если работник изначально не собирал подтверждающие материалы, поскольку на основании подп. «а» п. 22 упомянутого выше постановления Пленума ВС РФ № 2 бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.

    Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

    Россия не относится к числу стран с прецедентной системой права, то есть судебная практика не является источником права. Тем не менее позиция судов по вопросам восстановления незаконно уволенных по собственному желанию сотрудников весьма показательна. Проанализировав судебные решения данной сферы, можно найти массу аналогичных случаев и с большой вероятностью предположить перспективы практически любого спора об увольнении, а также выделить основные виды нарушений порядка увольнения по собственному желанию, чаще всего допускаемых каждой из сторон, и понять позицию судей по ним.

    Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

    Первый шаг к прекращению трудовых отношений по инициативе работника — написание им заявления об увольнении по собственному желанию. ТК РФ в ст. 80 указывает, что работодатель должен быть письменно извещен работником о предстоящем увольнении. Устное предупреждение не может считаться основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию.

    Эта норма нашла применение в том числе в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.06.2016 № 33-22057/2016. Рассматривалась жалоба ООО «Главмосстрой-Регион» на решение Хамовнического районного суда г. Москвы, постановившего отменить приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника, восстановить его на прежней должности, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные издержки.

    Согласно заявлениям ответчика, истец предупредил его об увольнении посредством телефонного звонка, после чего обещал направить заявление по электронной почте, чего в итоге не сделал. Истец же заявил, что увольняться не планировал и заявления не писал. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию районного суда и оставил решение без изменений.

    Отдельно стоит отметить случаи принуждения работника писать при трудоустройстве сразу 2 заявления: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такая практика незаконна, но подтверждать подобные факты приходится в экспертном порядке.

    Один из таких случаев стал основанием для апелляционного определения Мосгорсуда от 04.06.2012 по делу № 11-8888. Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции о восстановлении работника на прежнем месте работы, основанное на результатах почерковедческой экспертизы, подтвердившей факт простановки даты составления заявления не рукой работника.

    Восстановление работников, отозвавших заявления

    Статья 80 ТК РФ дает работнику право отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня отработки. Отозвать заявление можно даже почтовым отправлением (но не позднее окончания рабочего времени в последний день увольнения), при этом дата получения заявления работодателем неважна.

    Так, Мосгорсуд рассмотрел дело № 33-252/2016 и вынес апелляционное определение от 12.01.2016 по жалобе на решение суда первой инстанции об отказе в восстановлении уволенного по собственному желанию работника, который направил телеграмму об отзыве своего заявления после ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и окончания рабочего времени. Апелляционная инстанция оставила жалобу без удовлетворения.

    Нарушения, касающиеся даты увольнения

    Нередко основанием для восстановления работника на прежней должности становится нарушение сроков увольнения. По общему правилу это 2 недели с момента оповещения работодателя. Исключения, упомянутые в ст. 71, 296 и 292 ТК РФ, касаются сезонных рабочих, сотрудников на испытании и срочных работников с договором, заключенным менее чем на 2 месяца.

    Отдельно рассматриваются случаи увольнения без отработки и увольнение руководителей, для которых срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ст. 280 ТК РФ, 1 месяц. Игнорирование этих особенностей становится причиной восстановления работника или изменения даты увольнения с последующей оплатой вынужденного прогула.

    Пример такого решения — апелляционное определение Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 33-59/2016, когда работодатель уволил руководящего работника с занимаемой должности до истечения месячного срока, чем нарушил его право на труд. Коллегия поддержала решение суда первой инстанции в части выплаты материальных компенсаций, отменила его в части отказа признания незаконности увольнения и обязала работодателя не только изменить дату увольнения в трудовой книжке, но и оплатить вынужденный прогул.

    О заявлении при вынужденном увольнении

    Большая часть исков об оспаривании незаконного увольнения по собственному желанию связана именно с принуждением к написанию заявления. Бремя доказывания в данном случае ложится на истца, что само по себе достаточно затруднительно. Собирать доказательства нужно заранее, например написать служебную записку на имя руководителя о принуждении — в суде она послужит доказательством того, работник находился под давлением. В противном случае в иске будет отказано.

    Большая часть исков по таким делам поступает в суды от беременных женщин. Работодатели ошибочно считают, что могут успеть уволить работницу, проинформировавшую о беременности устно, т. е. без представления справок. Однако судебная практика показывает несколько иное.

    Так, основываясь на ч. 3 ст. 11 ГПК РФ и применяя нормы Конвенции Международной организации труда № 183 и ст. 261 ТК РФ, Мосгорсуд вынес апелляционное определение от 22.10.2015 и отменил решение Хорошевского районного суда г. Москвы по делу № 33-35618/2015, отказавшего в признании незаконности увольнения истицы, обязал работодателя восстановить на работе уволенную по собственному желанию сотрудницу, которая смогла представить справку о беременности только на следующий день после увольнения.

    Еще одна ошибка работодателя — принятие заявлений, написанных по доверенности. ТК не дает такой возможности.

    Эта позиция нашла свое отражение в кассационном определении Мосгорсуда от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, оставившего в силе решения судов первой и второй инстанций, признавших незаконность увольнения по доверенности. Аналогично и определение суда города Москвы от 04.03.2011 по делу № 33-5838. Кроме того, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011 поддержана позиция суда первой инстанции, который признал увольнение по доверенности вынужденным, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано супругой работника, опасавшейся увольнения мужа по порочащим основаниям.

    В заключение осталось сказать, что большая часть незаконных увольнений по собственному желанию касается принуждения. Однако работники, не имея возможности доказать такие факты, обычно ищут другие основания для признания увольнения незаконным.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Как написать заявление на увольнение: анализ причин для оформления бумаги + сроки подачи заявления + 10 общепринятых правил при написании обращения к работодателю + 5 вариантов заявлений в зависимости от ситуации.

    Каждый человек, который хоть раз устраивался на работу, со временем сталкивался и с другой стороной медали – увольнением. Увольнение – это зачастую решительный шаг, играющий не последнюю роль в жизни и репутации гражданина, поэтому подходить к нему следует во всеоружии.

    Мы расскажем, как правильно написать заявление об увольнении и в какой срок его подать, а также приведем примеры возможных заявлений.

    В каких случаях необходимо написать заявление об увольнении?

    На территории Российской Федерации все взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ: https://su0.ru/OFbp

    Согласно статье 77 этого законодательного акта существует 11 причин для прекращения трудового договора:

    Нас интересует третий пункт, а именно расторжение договора по инициативе сотрудника, который должен предъявить работодателю заявление об увольнении, как волеизъявление завершить работу в этой организации.

    Это значит, что заявление на увольнение – это документ, который служит подтверждением желания сотрудника расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. Именно на основе этого документа и проходит процесс прекращения действия трудового договора.

    Почему заявление нужно конкретно в этом случае?

    Все дело в том, что, когда инициатива прекратить трудовой договор исходит непосредственно от работодателя, такое увольнение принято считать принудительным. Чтобы уволить человека при таких обстоятельствах, вовсе не нужно его заявление, все происходит по желанию руководителя, а не работника.

    Перестать работать в фирме вы можете буквально по любой причине:

    • Необходимость или желание переехать на новое место жительства.
    • Полученная травма или болезнь, требующая госпитализации.
    • Переход в другую компанию и т.д.

    Важно: вы имеете право уволиться по своему желанию по любой причине, даже если вам просто надоело трудиться, и вы планируете небольшой тайм-аут.
    Главное, подать заявление грамотно, отталкиваясь от норм закона.

    Порядок и сроки написания заявления об уходе

    Порядок процедуры подачи иска о расторжении трудового договора регулирует статья 80 ТК РФ: https://su0.ru/6inh

    В ней прописано основное правило, которым должны руководствоваться все наемные трудящиеся, желающие расторгнуть соглашение:

    Принято считать, что эти две недели отработки работодатель потратит на поиск нового работника, который заменит вас на рабочем месте.

    Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи иска. На протяжении этого времени человек должен посещать рабочее место, «отрабатывая» последние дни перед уходом.

    Но, как и всегда, из каждого правила есть исключение.

    Существует ряд факторов, которые сокращают или увеличивают срок подачи заявления работником:

    Еще по теме:

    • Ростовская область купить дом за материнский капитал Купить дом Ростовская область Всего 22 140 объявлений Всего 22 140 объявлений Продаю дом, 80 м², 2.5 сотки. 25 октября 52 Агентство Пожаловаться Заметка Продать дом, 150 […]
    • Сроки регистрации сделки в росреестре Срок регистрации недвижимости в столице сокращен до 7 дней На официальном сайте Росреестра сообщается, что с 1 декабря 2016 года максимальный общий срок государственной регистрации прав на […]
    • Поправки коап 15 ноября 2014 15 ноября вступят в силу поправки в КоАП РФ Завтра, 15 ноября, вступят в силу поправки в КоАП РФ, касающиеся нарушения ПДД (Федеральный закон от 14 октября 2014 г. № 307-ФЗ "О внесении […]
    • Сколько процентов пособие на второго ребенка Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца: […]
    • О доверенности защитника коап В доверенности можно отдельно не прописывать полномочия на обжалование постановления о назначении административного наказания ВС РФ посчитал неправомерным возврат жалобы на постановление […]
    • Расчёт отпускных дней при увольнении Расчет отпускных: лучше один раз увидеть… примеры расчета Премии и разовые вознаграждения. При расчете отпускных премии (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев) включают в заработок […]
    • Закон приватизации жилья в россии Закон "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" Информация об изменениях: Законом РФ от 23 декабря 1992 г. N 4199-I в название настоящего Закона внесены изменения Закон РФ от […]
    • Коммунальные тарифы в химках Тарифы на коммунальные услуги Новое на сайте Постановление от 29.06.2018 года №699 О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Химки Московской области от […]
  • Рубрики: Статьи